一年半被辞退补偿多少
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿的计算方式是：每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年，但超过六个月，也按照一年计算;如果不满六个月的，则需要支付半个月的工作进行补偿。
所以，如果你在公司工作了一年半并被辞退，那么你应该能够获得两个月工资的经济补偿(一个月的工资作为一年的补偿，另一个月的工资作为半年的补偿)。当然，具体的经济补偿金额将取决于你的月工资。
还需要注意的是，这只是一般情况下的规定。在某些特殊情况下，如违法解雇，员工可能有权获得更高的经济补偿。违法解除劳动合同除了需要支付上述经济补偿外，还应额外支付双倍的经济补偿，也就是四个月的工资。
因此，你应该咨询当地的劳动法律专家或劳动仲裁机构，了解具体的权益和应对策略。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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