怀孕急辞工要扣工资吗
- 律师解析
-
怀孕急辞工要不要扣工资需要看具体情况。
劳动者怀孕急辞工，女职工怀孕期间享有特殊保护。
如果女职工因怀孕原因辞去工作，且未给用人单位造成经济损失的，单位不得扣除其工资。
如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，则用人单位可每月从劳动者的工资中合理地扣除一部分，但需要根据合理性原则扣除，并且需要与怀孕的员工进行充分沟通和协商。
女职工怀孕后，在合同期限内可以提前解除劳动合同，并享有产假、产前检查假等相关权益。
女职工提前解除劳动合同应当提前30天通知雇主，并提供医生出具的证明文件。
在怀孕期间，雇主不得因为女职工怀孕而违法解雇、降薪或者其他不利待遇。
如果用人单位违反了这些规定，女职工可以要求恢复劳动关系，或者要求雇主支付赔偿金。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
0
工资福利案件·推荐文章
-
怀孕急辞能扣工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕急辞能扣工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
-
怀孕急辞可不可以扣工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可可不可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕急辞可不可以扣工资的问题没办法解决的话，那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
-
按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
问题没解答? 125444人选择咨询律师
怀孕急辞工要扣工资吗
一键咨询
怀孕急辞能扣工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕急辞能扣工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕急辞能扣工资吗
劳动者怀孕急辞工的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位因此克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
1w浏览2025-01-09
怀孕急辞能扣工资吗
10w+浏览2023-09-12
怀孕急辞可不可以扣工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可可不可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕急辞可不可以扣工资的问题没办法解决的话，那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要不要扣工资需要看具体情况。劳动者怀孕急辞工，女职工怀孕期间享有特殊保护。如果女职工因怀孕原因辞去工作，且未给用人单位造成经济损失的，单位不得扣除其工资。如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，则用人单位可每月从劳动者的工资中合理地扣除一部分，但需要根据合理性原则扣除，并且需要与怀孕的员工进行充分沟通和协商。
1w浏览2024-09-23
怀孕急辞能扣工资吗
10w+浏览2024-03-01
按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕急辞工要扣工资吗
不扣工资。根据妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
1w浏览2025-01-30
怀孕急辞工要扣工资吗
10w+浏览2024-02-29
怀孕辞职没有提前一个月扣工资吗
怀孕辞职没有提前一个月是不可以扣钱的。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕工厂辞急工要扣钱吗
怀孕工厂辞急工一般不要扣钱。劳动者辞职，用人单位克扣工资的属于违法行为。按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知。劳动者克扣工资后可以与用人单位协商，或者去劳动行政部门投诉。
1w浏览2024-10-24
怀孕急辞工要扣工资吗？
10w+浏览2024-02-19
怀孕辞职没有提前一个月扣工资吗
怀孕辞职没有提前一个月是不可以扣钱的。如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷因怀孕急辞职能不能扣工资
关于怀孕女性突然离职的工资扣罚问题，需视具体情况而定。孕妇因妊娠原因辞职，若未给原单位造成实质经济损失，单位无权扣减工资。如因个人行为导致雇主经济损失，雇主可合法扣减工资作为赔偿，具体数额需双方协商。孕妇可提前终止合同并享受相关福利，但需提前30日申请并提交医疗证明。雇主不得非法解雇或降低薪资，否则孕妇可要求恢复劳动关系或获得赔偿。
1w浏览2024-04-12
因怀孕急辞职扣工资合理吗
10w+浏览2023-09-24
