怀孕急辞工要扣工资吗
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解析
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怀孕急辞工要不要扣工资需要看具体情况。
劳动者怀孕急辞工，女职工怀孕期间享有特殊保护。
如果女职工因怀孕原因辞去工作，且未给用人单位造成经济损失的，单位不得扣除其工资。
如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，则用人单位可每月从劳动者的工资中合理地扣除一部分，但需要根据合理性原则扣除，并且需要与怀孕的员工进行充分沟通和协商。
女职工怀孕后，在合同期限内可以提前解除劳动合同，并享有产假、产前检查假等相关权益。
女职工提前解除劳动合同应当提前30天通知雇主，并提供医生出具的证明文件。
在怀孕期间，雇主不得因为女职工怀孕而违法解雇、降薪或者其他不利待遇。
如果用人单位违反了这些规定，女职工可以要求恢复劳动关系，或者要求雇主支付赔偿金。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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