国庆节放假工资怎么算
- 律师解析
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国庆节放假工资的计算方法如下：
1、用人单位在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
2、用人单位在国庆节法定节假日之外安排劳动者工作的（10月4日至10月7日），应安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
具体计算方式如下：
1、单位安排劳动者在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。一天的最低加班工资为：月工资基数÷21.75×300%。
2、用人单位安排劳动者在国庆节法定节假日之外假期工作的（10月4日至10月7日），不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。一天的最低加班工资为：月工资基数÷21.75×200%。
以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。具体工资数额请根据实际情况计算。
- 法律依据
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《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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