签了劳动合同算转正吗

不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬。

签了正式劳动合同不一定是转正的，此时是要看试用期的规定的。如果是我国的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

转正没签劳动合同那么劳动者是可以向用人单位要求签订，如果用人单位拒绝的话，那么是可以要求用人单位支付自己二倍的经济补偿，或者是可以直接向劳动部门举报，这都是可以得到支持的。

签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

转正没签劳动合同应当是按照双倍工资赔偿。根据我们国家劳动合同法当中明确的规定，用人单位从用工之日起是需要签订劳动合同。否则就是需要赔偿的。转正没签劳动合同怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。