未转正被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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在我国，员工在试用期被辞退是否有补偿，取决于被辞退的原因。
1.如果是因为员工的工作能力不符合招聘条件，那么公司在试用期内是可以解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿。但是，公司必须提前三天通知员工或者支付三天的工资作为通知期工资。
2.如果公司在试用期内无故解雇员工，或者以员工工作能力不合格为由解雇员工，但实际上并没有进行工作能力的考核，那么这种解雇是违法的。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。
3.如果公司因为经营困难、裁员等原因解雇员工，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。试用期内的员工也有权获得经济补偿，补偿金额一般是员工在公司每工作满一年的平均工资的一倍。
总的来说，如果你在试用期被辞退，你是否有权获得经济补偿，取决于你被辞退的原因。如果你认为公司解雇你的行为是违法的，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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未转正被辞退有补偿吗在我国，员工在试用期被辞退是否有补偿，取决于被辞退的原因。1.如果是因为员工的工作能力不符合招聘条件，那么公司在试用期内是可以解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿。2.如果公司在试用期内无故解雇员工，或者以员工工作能力不合格为由解雇员工，但实际上并没有进行工作能力的考核，那么这种解雇是违法的。3.如果公司因为经营困难、裁员等原因解雇员工，那么公司需要支付经济补偿。若是未转正被辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。
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