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没签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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可能会面临以下法律责任：
支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补签合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当补签书面劳动合同，并且要将补签的书面劳动合同日期写为用工之日起的起始日期。
无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么除非劳动者明确表示不愿意签订书面劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位在未签订书面劳动合同的情况下解除劳动合同，且解除行为违法，用人单位还需按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付赔偿金。
劳动者如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好能够证明劳动关系的相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同怎么赔偿1、雇人单位有责任要给劳动者两倍的工资。 2、劳动者在没有签订劳动合时可以要求获得所应得到的两倍赔偿。 3、在对劳动者进行经济补偿时又有以下几种标准，而这些标准则是根据劳动者在其雇人单位所工作的时长来决定的。
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没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动法没签劳动合同赔偿多少在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法没签劳动合同赔偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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没签劳动合同怎么赔偿
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劳动法没签劳动合同赔偿多少
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法没签劳动合同赔偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷没签劳动合同补偿
未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。
1w浏览2025-02-16
没有签订劳动合同，也没有签劳动合同。
10w+浏览2023-09-15
没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷劳动法没签劳动合同赔偿多少
没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-20
没签劳动合同怎么签
10w+浏览2023-09-25
没签劳动合同怎么赔偿
1、雇人单位有责任要给劳动者两倍的工资。
2、劳动者在没有签订劳动合时可以要求获得所应得到的两倍赔偿。
3、在对劳动者进行经济补偿时又有以下几种标准，而这些标准则是根据劳动者在其雇人单位所工作的时长来决定的。
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劳动纠纷劳动法没有签订劳动合同赔偿
用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿十一个月的，并补签合同。
1w浏览2024-09-15
劳动合同没签
10w+浏览2024-11-26
没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷没签劳动合同如何赔偿
没签劳动合同的赔偿：
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
1w浏览2024-09-18
劳文没签订劳动合同
10w+浏览2023-09-09
没签劳动合同怎么赔偿?
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动纠纷没签劳动合同怎么赔偿
劳动者工作超一月未满一年未签书面合同，雇佣方应每月付双倍工资。满一年仍未签，视为建立无固定期限劳动关系。先与雇佣方协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
1w浏览2024-09-26
劳动者没签劳动合同
10w+浏览2024-10-20
