劳动法没签劳动合同赔偿多少

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法没签劳动合同赔偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

当用人单位自雇佣员工开始的那一天算起，若其在一个月以上但不到一年的时间内未能与其员工签订书面的劳动合同，那么，该用人单位就应按月向劳动者支付双倍的薪资。而若是在此之后仍未签订书面劳动合同，那么都将被认为是用人单位及其员工已经签订了无固定期限的劳动合同。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作年限以及工资水平进行精确计算。

5年没签劳动合同应赔偿未订立合同期间的二倍工资，但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。

雇主应依法签订劳动合同，未履行时，员工可依《劳动合同法》第十条维权。依据第八十二条，员工可自未签满一月次日起要求双倍工资，最多累积至十一月，期间应积极协商补签。其他问题可参照第三十八条六款寻求法律帮助。解约时，可要求雇主按第四十六条一款及第四十七条支付经济赔偿金，按实际工作年限每年支付一个月平均工资。半年以上不足一年按一年计算，反之按半年计算。

没签劳动合同赔偿多少钱要看自己的实际收入是多少，一般未签订劳动合同是会按双倍的工资来支付，但最多不会超过十一个月的双倍；如果双方的劳动关系已满一年的，那么就可以视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者签书面协议，应每月付双倍工资。劳动者辞职，单位应按工作年限给经济补偿。满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。

用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法没有签订劳动合同赔偿多少的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法没有签订劳动合同赔偿多少进行了解答，希望能解答您的问题。