n和2n赔偿的区别
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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“n”和“2n”的主要区别在于：
性质不同：“n”是经济补偿金，通常在合法的劳动合同解除或终止情况下支付；“2n”是赔偿金，是在用人单位违法解除劳动合同的情况下支付的。
适用情形不同：“n”适用于无过失性辞退和有固定期限的劳动合同到期终止等情况；“2n”适用于用人单位违法辞退的情况。
计算方式不同：“n”是根据工作年限计算的；而“2n”是“n”的两倍。
双倍经济补偿金是指在用人单位违法解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付给劳动者的赔偿金。
计算方式是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付两个月工资的标准。
双倍经济补偿金是在用人单位违反劳动合同法规定，单方面违法解除劳动合同的情况下支付的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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