如何判定经济性裁员
- 律师解析
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判断是否属于经济性裁员，通常需要考虑以下几个方面：
裁员的原因是否符合法律规定的四种情形。这四种情形包括：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员的人数是否达到法定标准。即需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
裁员是否遵循了法定的程序。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告等。
是否有特殊保护对象未被裁减。特殊保护对象包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位在裁减人员前，应当向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
用人单位在裁减人员后，应当向被裁减人员支付经济补偿。经济补偿的计算方法依照劳动合同法第四十六条的规定执行。
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