多少岁算童工
最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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- 律师解答
- 未满16。
- 律师解析
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童工是指雇佣或使用未成年儿童从事经济活动的行为，这不仅违反了劳动法的规定，而且侵犯了未成年人的合法权益。
在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的明确规定，禁止雇佣或使用未满16周岁的未成年人从事劳动。此外，对于16至18周岁的未成年人，雇主也需遵守相关法律法规，保障其合法权益，如不得安排其从事危害健康、安全和道德的工作，不得安排其从事超过规定时间的工作，不得安排其从事夜间工作等。
总之，未满16周岁的未成年人在我国被视为童工，雇佣或使用童工是违法行为，会受到法律的严厉处罚，比如说对用人单位来说，是需要进行行政方面的罚款的。保护未成年人的合法权益，是我国法律的一项重要任务，也是全社会共同的责任。
- 法律依据
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条禁止任何组织或者个人招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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童工多少岁才算童工我国规定，16岁以下不得雇佣为童工，但文艺、体育单位可特批录用。用人单位需确保他们身心健康并保障教育权。违规者将受罚款、吊销许可证等处罚，涉及刑法者将追究刑事责任。
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童工多少岁才算童工?国家法定16周岁以下属于童工。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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童工多少岁才算童工童工年龄是16岁以下。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
劳动关系案件·常见问题
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多少岁算童工
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