劳动法55岁如何补偿

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最新修订 | 2024-05-08

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律师解析: 当用人单位依据法律和劳动合同约定，准备对员工进行解雇时，用人单位应根据在该单位所累计的工作年限，每年给予员工相当于一个月薪资的补贴作为对于经济补偿金的支付。若员工在过去的六个月至大约一年内为企业服务过，那么这种情况下支付一个月的工资；若服务时间未达到六个月，那就取半个月薪资作为补偿的标准。此外，所谓月薪，就是我们在劳动合同到期或是解除之日往前倒推的第十二个月份的平均收入。女性员工在国家法定的退休年龄是五十五周岁，如果女职员选择正常退休，那么她与用人单位之间的劳务关系将会自动终止。然而，如若用人单位在没有合理说明以及法规支持的前提下予以解聘，他们则须按上述标准支付我们双倍的解职赔偿金。如果我们提出希望继续执行劳动合同的请求，无论是用人单位还是我们自己，都有义务承担和履约的责任；若没有人提出这样的请求，并且劳动合同实质上已无法继续下去，用人单位则需要按照法规向我们支付赔偿金之后，无需再次缴纳额外的经济补偿。但是，请注意，在我们到达法定退休年龄之前的任何时间因为离职而被解雇的话，必须拥有并保存好离职通知书，这一点非常重要。同时，我们还需要拿到经济补偿金，之后带着发放证明（此项须在当地社保局审核后加盖印章）前往相应的失业救助受理机构申请领取失业救济金。值得一提的是，我们在计算经济补偿金或解职员工补偿金的时候，并不是依从员工的实际年龄来决定，而是取决于员工在本单位的实际工作期限。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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