公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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- 律师解析
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当公司对员工的业绩表现进行绩效奖金扣除处理时，员工有权依照相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求调解或裁决。
在劳动争议仲裁委员会接到您提交的关于绩效奖金扣除争议的请求后，他们将在短短的五个工作日内做出答复。若委员会认为您所提交的申请材料齐全、符合相关规定，则会认为该案件已具备受理条件，并通过正式途径通知您及其所在单位；而若是认为不符合上述受理条件，则会书面通知您有关部门不予受理且将理由详细陈述给您知晓。
对于协会所作出的不予受理或逾期未能做出决策之情形，劳动者需要保留好该份文件以便日后上诉之用。在这种情况下，您可以选择以原告身份向具有管辖权的人民法院提起诉讼，主张您的合法权益。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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试用期扣绩效工资可以申请仲裁的吗对于新职员在试用期间，公司就不给绩效工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付绩效工资，如果试用期不给绩效工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。 因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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试用期扣绩效工资可以申请仲裁么在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期扣绩效工资可以申请仲裁么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期扣绩效工资可以申请仲裁么我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期扣绩效工资可以申请仲裁么相关的法律规定。
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克扣绩效工资能劳动仲裁吗？克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是不及时的支付绩效工资的话，完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。
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公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗
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试用期扣绩效工资可以申请仲裁么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期扣绩效工资可以申请仲裁么相关的法律规定。
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劳动纠纷诽谤罪文字证据有效吗
[律师回复] 解析：
诽谤行为被视为有效的司法手段。
根据相关法律规定，诽谤罪系指在公共场合传播虚假信息，损害他人名誉和人格尊严的犯罪行径。
然而，诽谤罪属于公民自行起诉的刑事诉讼范畴，只有当受害人亲自向公安机关报案后，警方方能启动审查程序。在此过程中，录音、书面记录、口头陈述乃至相关视频等素材均可作为有力证据。关于诽谤罪所可能带来的法律责任，如若情节严重，被告人将面临最高3年有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
诽谤行为被视为有效的司法手段。
根据相关法律规定，诽谤罪系指在公共场合传播虚假信息，损害他人名誉和人格尊严的犯罪行径。
然而，诽谤罪属于公民自行起诉的刑事诉讼范畴，只有当受害人亲自向公安机关报案后，警方方能启动审查程序。在此过程中，录音、书面记录、口头陈述乃至相关视频等素材均可作为有力证据。关于诽谤罪所可能带来的法律责任，如若情节严重，被告人将面临最高3年有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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试用期扣绩效工资可以申请仲裁么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期扣绩效工资可以申请仲裁么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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我们这里是连体楼隔壁大楼申请家装电梯但是他没有我们这里是连体楼，隔壁大楼申请加装电梯，但是他没有做抗震鉴定，我们认为他对大楼结构有影响，发起了行政诉讼，但是法院判定我们没有原告资格
[律师回复] 你好，具体情况详细沟通
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劳动纠纷昨天我在桥面上吊车碰到了广告牌，老板故意为难，也不报保险，广告牌8千多，他扣我的钱
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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快速解决“交通事故”问题
克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁有用吗?
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
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劳动纠纷你好，我在朋友聚餐的时候把车钥匙放到槕子上，等吃完饭后有的人走了，这时我叫了一个代驾过来开开没有见槕子上有钥匙，我就给还没有走的这个同槕也车钥匙，他说没有拿我的车钥匙，他说车钥匙被走的那个同槕人拿走了，这时我想车在停车位放着，明天再开吧，就叫代驾走了，我也走了，谁知我给他要钥匙的这个人当晚把我的车开走了到路上被交警查到酒驾，还没有驾驶证车被扣2个月了，人也跑了，我去交警队要车人家说等到人抓住再一起处理车和人，我应怎么办呢？
[律师回复] 面对这种复杂的局面，合理利用法律资源，积极配合相关部门的处理，同时采取必要的预防措施，在处理完相关罚款和法律程序后，您可以申请取回被扣的车辆。可能需要支付一定的车辆保管费用
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扣发提成的能申请仲裁吗
提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
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