没有签订劳动合同可以直接离职吗
最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 在未经签订劳动合同的情况下，员工享有离职自由权。若双方并未签署书面形式的劳动合同，那么是可以默认双方建立的是无固定期限的劳动关系，员工有权根据个人意愿，随时终止这个关系。然而，如果用人单位自录用员工之日起已经过去一个月但却仍未同劳动者缔结书面劳动合同，则其应当每个月向该劳动者补发两倍的国家法定最低工资标准作为补偿。针对用人单位出现以下任一状况的现象，劳动者都有权解除我们之间的劳动合同：（1）未能按照劳动合同约定切实提供必要的劳动防护措施或者劳动条件；（2）未能及时且足额地支付给劳动者应有的劳动报酬；（3）未能完全遵守国家相关法规，为劳动者按时足额缴纳社保费用；（4）本用人单位的规章制度违反了现行法律规范，侵犯了劳动者的合法权益；（5）劳动者所签订的劳动合同被正式宣告无效；以及（6）根据法律、行政法规的明确规定，劳动者有权解除劳动合同的其他特殊情形。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同能否直接离职在无书面劳动合同下，劳动者有权随时离职。雇佣超一个月但不满一年未签合同的雇主需支付双倍工资。劳动者如遇：未按约提供保障、欠薪、漏缴社保、违法侵犯权益、合同无效或符合特定法律规定的其他情况，可单方解除劳动合同。
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没签订劳动合同可以直接离职吗可以。在未签署劳动合同时，我们将这种类型视为不定期的劳动合作关系，在此种情况下，您有权随时决定结束此劳动关系。值得注意的是，如果雇主在雇佣时起已满一个月但不足一年却仍然未能与员工达成书面劳动合同，那么，贵方应按照相关规定，为每个月的员工支付双倍的薪资。
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没签订劳动合同可以直接离职吗1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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没签订合同可以直接辞职吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签订合同可以直接辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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超过一个月未签订劳动合同能否直接离职？超过一个月未签订劳动合同是可以直接离职，但也需要按法律所规定的流程来处理，一般要提前三十天以书面的方面通知用人单位，在办理好交接的工作之后，还可以按规定要求相应的经济补偿。
劳动合同
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没签订劳动合同可以直接离职吗是否能正常离职要看具体的实际情况，如果是刚入职不久没签劳动合同是可以随时离职的，但是如果入职的时间比较久则需要与用人单位协商，如果能协商一致可以随时离职，但是如果不能协商一致，那么就需要提前30天书面申请。
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没有签订劳动合同可以直接离职吗
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没签订劳动合同可以直接离职吗
是否能正常离职要看具体的实际情况，如果是刚入职不久没签劳动合同是可以随时离职的，但是如果入职的时间比较久则需要与用人单位协商，如果能协商一致可以随时离职，但是如果不能协商一致，那么就需要提前30天书面申请。
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你好 想问一下 平台买虚拟币赚差价 这个币是网赌用来换筹码的 不直接参与赌博 一万也就赚个两百块 但是卡被司法冻结了 叔叔喊去处理 怎么解决
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未婚先孕，小孩在女方家从0岁到六岁。（期间男方有承担抚养费）女方现在不想直接抚养，想交由男方直接抚养，女方愿意承担抚养费的情况下，构成遗弃未成年罪吗？
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没签订合同可以直接辞职吗
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劳动纠纷你好我想问一下我有两个孩子一个三周岁一个9个月，两个孩子一直都是跟我生活在一起，孩子对父亲几乎点概念没有这种情况下，离婚的话法院判两个孩子都给我的几率大吗
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超过一个月未签订劳动合同能否直接离职？
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劳动纠纷车子被追尾对方全责，事后三次联系当事人，当事人拒不接电话商量维修，然后自己联系4s店拖车维修，结果维修费出来，对方不认账不赔偿怎么办？
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根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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劳动纠纷您好，我是协议离婚，协议上定了抚养费是500，可以一直按照协议支付吗
[律师回复] 你好，具体要看你协议是如何约定的了
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签订的合同到期可以直接离职吗
合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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合同事务
