无固定期限合同自己提离职有补偿吗
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
- 当已经签署了无固定期限的劳动合同时，如出于任何特殊原因需要请求离职时，可能无法获得补偿。然而，当劳动者，由于个人原因自愿决定提出解除劳动合同时，如果在这样的情况下，公司出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未能及时且足额支付我们的劳动报酬、或未能依法为我们按时缴纳社会保险费用等行为时，我们作为劳动者有权提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的相关规定，在此种情况下，我们有权要求公司支付相应的经济补偿金，以保障我们应有的权益。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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自己提出辞职有赔偿吗一般员工主动离职难获经济补偿或赔偿金。但用人单位有未提供劳动保护等不当行为迫使员工辞职，员工有权要求补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均收入。
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劳动合同中的固定期限可以自己离职吗在本款劳动合同中，明确了双方达成的固定期限，在此期间内，劳动者有权根据自身情况选择是否离职，然而，这必须遵循相关法律法规所规定的程序进行。通常而言，劳动者应当提前向用人单位发出通知。在试用期阶段，劳动者需提前三个工作日告知用人单位；而在正式聘用期内，则需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。劳动者在决定自行离职时，务必确保已完成所有工作的妥善交接，以免对用人单位造成不必要的经济损失。
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签了无固定期限合同自己辞职有补偿吗劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，主动离职一般没有经济补偿，因为这是劳动者自己的意愿。但是，如果雇主存在未提供劳动保护、未足额支付薪酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者辞职时可能会获得经济补偿。
劳动合同
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签了无固定期限合同自己辞职有补偿吗签订无固定期限劳动合同，员工自主离职一般无经济补偿，因是自身主观意愿。但雇主未提供劳动保护、足额付薪、缴纳社保等违法，员工辞职可能获经济补偿。
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签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗？用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，如果用人单位的解除不符合《劳动合同法》的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
劳动合同
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自己提离职有补偿金吗劳动者自主提出离职，通常不享有补偿金权益。若因合同到期或个人原因离职，员工无权要求经济补偿。但如雇主存在过错，如未足额缴纳社保、拖欠工资等，员工有权要求经济补偿。因此，劳动者在离职前应了解自身权益，确保得到合理对待。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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无固定期限合同自己提离职有补偿吗
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签了无固定期限合同自己辞职有补偿吗
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，主动离职一般没有经济补偿，因为这是劳动者自己的意愿。但是，如果雇主存在未提供劳动保护、未足额支付薪酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者辞职时可能会获得经济补偿。
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签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗？
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，如果用人单位的解除不符合《劳动合同法》的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
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自己提离职有补偿金吗
劳动者自主提出离职，通常不享有补偿金权益。若因合同到期或个人原因离职，员工无权要求经济补偿。但如雇主存在过错，如未足额缴纳社保、拖欠工资等，员工有权要求经济补偿。因此，劳动者在离职前应了解自身权益，确保得到合理对待。
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您好律师，离职后公司没帮我交社保，我去劳动局举报了公司，然后公司要求我自己承担的部分要转给公司才可以补缴社保，而我现在又没那么多钱，我该怎么做
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无期徒刑以下的罪名会被判多久
[律师回复] 解析：
对于无期徒刑以下的罪行判定，所涉及的刑期类别较为多样化。例如有期徒刑这一刑种，其刑期范围通常为六个月以上至十五年以下不等；当面临数罪并罚的情况时，总和刑期若未达到或超过三十五年，那么上限则有严格限制，分别不得超过二十年以及二十五年。与之相似，拘役的期限通常为一个月以上至六个月以下；而管制的期限则通常为三个月以上至两年以下。
然而，具体刑期的长短须需结合相关犯罪案件的性质、情节严重性、对社会造成的危害程度等诸多因素进行全面考量后方可最终决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十五条
【有期徒刑的期限】有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。
对于无期徒刑以下的罪行判定，所涉及的刑期类别较为多样化。例如有期徒刑这一刑种，其刑期范围通常为六个月以上至十五年以下不等；当面临数罪并罚的情况时，总和刑期若未达到或超过三十五年，那么上限则有严格限制，分别不得超过二十年以及二十五年。与之相似，拘役的期限通常为一个月以上至六个月以下；而管制的期限则通常为三个月以上至两年以下。
然而，具体刑期的长短须需结合相关犯罪案件的性质、情节严重性、对社会造成的危害程度等诸多因素进行全面考量后方可最终决定。
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《中华人民共和国刑法》第四十五条
【有期徒刑的期限】有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。
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签了无固定合同自己辞职有赔偿吗
没有赔偿。用人单位与劳动者签订了劳动合同，如果用人单位强迫劳动者辞职，就属于违规的行为，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，要是劳动者自己主动提出的辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的。
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劳动纠纷缓刑期间有什么限制
[律师回复] 解析：
在缓期执行阶段，被惩罚人员需严格遵守相关的法令与规章制度，接受监管机构的全面管控；
同时，他们还必须根据特定的考察机关要求，如实汇报自身的活动状况；
其次，在会见来访者方面，必须遵循监管机构的具体规范和章程；
此外，如若因特殊原因需要离开当前居住城市、县城或进行居住地点变更等事宜，必须事先获得考察机关的正式许可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十五条
【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政法规，服从监督；
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
(三)遵守考察机关关于会客的规定；
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
在缓期执行阶段，被惩罚人员需严格遵守相关的法令与规章制度，接受监管机构的全面管控；
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员工自己提出离职有赔偿金吗？
若是员工自己主动提出离职，是没有赔偿金的，只有员工被用人单位逼迫离职的，才可能有补偿金，补偿金一般都是员工额外的一个月工资，但拖欠工资、未依法缴纳社保等情况下，单位仍需要支付经济补偿金。
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