提前30天通知解除合同需要赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 有两种具体情形需要考虑：首先，倘若用人单位因自身运营状况所迫需要变更或终止与劳动者达成的劳动关系合同，则必需于事前30日内以书面形式告知劳动者相关事宜，同时向劳动者支付一年一月工资作为补偿金。然而，如果用人单位能够找到妥善安置双方利益且征得劳动者同意的新方案，使得转移岗位成为可能，那么其就无需提供任何经济上的额外赔偿。其次，若劳动者严重违背相应的劳动合同约定及企业内部规章制度，则用人单位有权不经事先通知而直接单方面解除劳动合同，并且不必对此承担任何经济补偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第48条
规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
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提前30天通知解除劳动合同未到30天的怎么赔偿？提前30天通知解除劳动合同未到30天的，应当支付一个月的工资待遇作为代通知金来进行赔偿处理的，具体情况下劳动者应当根据有关法律规定来提前30天通知用人单位需要解除劳动合同。
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解除劳动合同提前30天通知吗？单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金;另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
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解除劳动合同提前30天通知单位吗？员工提出的和用人单位解除劳动合同，需要提前30天以书面文件的形式，通知用人单位。与用人单位解除劳动关系分为两种情形，一种是预告解除，一种是即时解除。预告解除时，需要提前通知用人单位。
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提前30天通知解除合同需要赔偿吗
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解除劳动合同提前30天通知吗？
单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金;另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
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员工提出的和用人单位解除劳动合同，需要提前30天以书面文件的形式，通知用人单位。与用人单位解除劳动关系分为两种情形，一种是预告解除，一种是即时解除。预告解除时，需要提前通知用人单位。
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