签了保密协议离职还需要保密吗

签署竞业限制协议后，劳动者需遵循条款，否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定，则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿，劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样，如协议中既有竞业限制又有经济补偿，劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》，但需注意保密义务与竞业禁止的区别。

员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

视具体情况而定。如果该保密协议是双方当事人真实的意思表示，协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的，那么即使离职了，该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。