无补偿的竞业协议签了有效吗
最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 关于竞业禁止条款应包含经济补偿内容这一点，我们需要明确牢记。然而，如果双方并没有就此达成共识，那么竞业禁止协议也并非必然无效。根据《中华人民共和国合同法》的指导思想，我们可以这样理解：虽然没有明确规定竞业禁止协议需要提供经济补偿，但在实际操作中，法院并不应当立即认定其有效性不足，而是应当从合理确定劳动者经济补偿金以及斟酌调整违约金的角度出发，尽力做到平衡双方的利益。这不仅是为了保护雇主的商业机密，同样也是为了确保劳动者的就业权利得以充分保障。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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竞业协议补偿多久《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
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竞业协议无补偿金有效吗竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
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无补偿的竞业协议签了有效吗没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的。
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无补偿的竞业协议签了有效吗
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