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公司提前一个月告知辞退还赔钱吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-12
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
关于公司提早一个月告知解雇事宜是否应给予赔偿,这取决于特定情境。若是依照相关法律法规的规定进行解雇并提前一个月告知,那么理论上是无需作出赔偿的。但若非如此,由于企业方面违背相关法律解雇员工,为此应对员工双倍支付相应的经济补偿金。当您和所在的用人单位之间出现劳动纠纷,就像此时您所面对的困境一样,可以选择前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。一般来说,证明您们之间劳动关系证据劳动合同等都是必不可少的。按照我国劳动法的相关规定,在收到公司提前一个月通知离职后,只要情况允许的话,您作为员工是有权依据实际情况提出经济补偿请求的。具体补偿金额受诸多因素影晌,例如您的工龄、职位以及薪资水平等等。通常情况下,离职补偿包括基本工资加班费以及年终奖在内。但是请注意,如果实质性的解雇原因是基于您违反了公司规章制度或是欠缺严重尽责行为,就可能对最终的补偿额度或是否获准予以补偿产生影响。因此,我们建议您在与用人单位协商过程中,寻求专业的劳动法领域律师提供协助,以确保您权益得到有效保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司辞退需要提前一个月告知吗
依据相关法律规定,公司解除合同需提前一个月书面通知员工,否则需支付一个月薪资作为补偿。但如员工违反公司规章制度或触犯法律,公司可依法解除劳动合同,无需支付劳动补偿费用。因此,在解除合同前,公司应充分了解员工的情况,确保依法合规操作。
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劳动纠纷
入职4个月被辞退要提前告知吗
雇佣关系中,工作四个月后遭解聘通常需提前通知。一般用人单位无正当理由解约要提前通知,以维护劳动者合法利益,让其有时间准备。但劳动者严重违反公司章程、违法违纪等,用人单位可不经提前通知直接解聘。
1w浏览2024-10-24
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
[律师回复]  员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
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提前一月告知辞退员工
10w+浏览2023-09-18
辞职需要提前一个月通知吗
劳动者有权提前30日通知解约,通知期后合同终止。单位经济性裁员需按服务年限支付补偿,每满一年一月工资;非法解雇须双倍赔偿;员工有过错则无需赔偿。
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劳动纠纷
公司提前一个月告知辞退还赔钱吗
关于公司提早一个月告知解雇事宜是否应给予赔偿,这取决于特定情境。若是依照相关法律法规的规定进行解雇并提前一个月告知,那么理论上是无需作出赔偿的。但若非如此,由于企业方面违背相关法律解雇员工,为此应对员工双倍支付相应的经济补偿金。
1w浏览2024-09-12
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
[律师回复]  员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
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辞退提前1个月书面告知
10w+浏览2024-02-19
试用期辞职要提前多久告知
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
公司提前一个月告知辞退赔偿多少
我国法律规定,公司提前一月通知解雇员工,是否赔偿及金额视事由定。依法裁员,公司无责;违规裁员,付两倍经济补偿。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资,月薪指前十二个月平均收入。
1w浏览2024-11-19
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
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辞退提前1个月书面告知
10w+浏览2024-03-02
辞退员工应提前30天告知吗?
若是用人单位想要辞退员工的话,一般是需要提前三十天进行告知的,且用人单位主动将劳动者辞掉,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
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劳动纠纷
合同工辞职必须提前一个月告知吗
合约制工作者离职通常要提前向单位预告,告知期限依劳动协议和单位制度,若规定需提前一个月则应遵守。若雇佣方违法,如未提供安全工作环境、劳动条件或未按时足额付薪,劳动者有权随时终止劳务关系,无需提前通知。
1w浏览2024-11-09
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
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劳动法提前一个月告知辞退
10w+浏览2024-11-25
试用期辞退要提前多久告知
试用期内,如员工表现不符合录用标准,公司需提前至少三个工作日书面通知员工解除劳动合同。公司需承担举证责任,证明员工不达标、违法或违反公司制度。若无有效证据,公司无权解除劳动关系。
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劳动纠纷
临时工辞退提前多久告知
临时雇佣关系解除的提前通知期限无固定规定,应依双方协议或公平合理标准。若有劳动合同且有相关规定,按合同执行;若无约定,企业应尽早告知临时工,实践中提前几日至数周通知较普遍,以便临时工筹备应对。
1w浏览2024-10-08
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提辞职提前多久告知
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