业绩不好被辞退可以要求公司赔偿吗

业绩未达标是否能辞退员工，需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，员工不能胜任工作，应先培训或调整岗位，仍不胜任方可解雇。仅因业绩未达标辞退员工可能违反法律规定，构成非法解雇风险。因此，企业在决定解雇员工时，必须遵循相关法律规定，确保合法合规。

业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。并且需要支付该劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。不满半年的支付半个月工资。

可以申请劳动争议仲裁，要求企业支付双倍的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使其不能胜任工作，用人单位不得解除劳动合同。并且绩效考核的目标不在于辞退，只可以将员工产生差异的体现出来。可以作为人事管理，薪资管理的依据。但如果只想因为绩效不合格辞退，即使是普通非特殊情况的员工直接辞退与也是不妥当的。