加班违法吗
- 律师解析
- 我们要明确一点，即在法律所允许的范围内进行的加班行为并不构成任何违法事宜。依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》第四十一条详尽而中肯的规定，那些为了满足自身生产经营发展需求的企业，在征求员工代表组织及劳动者的充分同意之后，有权适当调整员工的工作时间安排，通常情况下每日工作时长不宜超过一小时；倘若是因为某种特殊原因致使工作时长超出上述标准的，也必须确保能够在保护员工身体健康不受损害的前提下进行，对应的月度工作时长最长不应超过三十六小时。需要指出的是，倘若有雇主擅自违背相关法律法规，强行要求劳动者超负荷地投入工作之中，那么劳动行政管理部门就会严肃地警告其实施整改措施，必要时还将予以相应的罚款处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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加班违法吗
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加班不给加班费违法吗？
加班不给加班费肯定是属于违法的行为，用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用，如果不给劳动者是可以直接向劳动部门举报的，或者是直接向法院起诉进行解决。
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劳动纠纷加班没加班费违法吗
工作环境中，未支付加班工资被视为违反劳动法规。雇主要求加班时，应依法支付加班费，否则侵犯劳动者权益。受损劳动者可通过法律途径维护自身合法权益，确保加班补偿得到落实，保障劳动法律得到尊重与执行。
1w浏览2024-09-11
加班没有加班费违法吗？
加班没有加班费不一定违法，具体单位是否违法，与加班活动是否是单位组织的有关。若单位因赶工期等的理由而安排职员加班，那么无疑需要需要按照《工资支付暂行规定》等法律的规定向职员支付加班费。
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劳动纠纷加班违法吗
在法律所允许的范围内进行的加班行为并不构成任何违法事宜。依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》第四十一条详尽而中肯的规定，那些为了满足自身生产经营发展需求的企业，在征求员工代表组织及劳动者的充分同意之后，有权适当调整员工的工作时间安排，通常情况下每日工作时长不宜超过一小时。
1w浏览2024-10-27
2024加班没有加班费违法吗
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
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刑事辩护加班不发加班费违法吗
依法索要加班费是正当之举。雇主应遵守法规，为劳动者合理安排加班并支付合理酬劳。劳动者外投入的时间与努力应获相应回报。若遇雇主拖欠或拒付，劳动者有权依法维权，确保自身权益不受侵害。
1w浏览2024-09-11
没有加班费的加班违法吗？
没有加班费的加班不一定违法，若加班是单位安排的，那么参与单位组织加班活动的职员才可以获得一定数额的加班费，对于职员因为自身工作没有完成等的原因而自行加班的，单位则没有向其支付加班费的义务。
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劳动纠纷加班不付加班费违法吗
实践中，雇主不依法支付员工加班费用属违法。员工加班，雇主应依法给补贴。若雇主拒绝支付，损害员工权益，既违反商业道德准则，也违背劳动法规中维护员工获取劳动报酬权利的规定。
1w浏览2024-09-26
公司加班不给加班费加违法吗
公司加班不给加班费肯定是违法的。劳动者应该保留证据，比如说录音或者视频，以便于之后向相关的部门举报，要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资，法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。
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劳动纠纷加班没有加班费违法吗
单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
1w浏览2024-10-10
