干了十年的员工辞职可以赔偿吗
最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 对于在同一家公司工作长达十年的资深职员来说，倘若选择主动离职，通常情况下他们无法获得相应的经济补偿。然而，若用人单位在这过程中存在某些不当行为或过失，以至劳动者不得不做出离开的决定时，那么这位劳动者有权向用人单位提出经济补偿的请求。根据相关法律规定，当用人单位出现以下任何一种情况时，劳动者均可依法解除与该单位所签署的劳动合同，并要求经济补偿：未按照合同约定为其提供合理的劳动保护或工作环境的；未能适时且足额地支付劳动报酬的；未能依法为劳动者缴纳应有的社会保险费用的。
- 法律依据
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿通常是在用人单位提出解除或终止劳动合同时，按照劳动者在该单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。然而，如果员工主动辞职，但用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可以要求经济补偿
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干了十二年被迫辞职有赔偿吗被迫辞职有补偿：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
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十年员工辞职补偿标准补偿支付十个月的标准工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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干了十五年辞职赔偿多少？干了十五年辞职赔偿多少，实际上是不存在的，主要就是因为我们国家法律当中所规定的，只有在特殊的用人单位方面存在着过错的情况之下，才会存在着赔偿问题，除此之外的话都是经济补偿金。
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