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打两份工可以签两份劳动合同吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依照我国《劳动法》中的相关规定,除了全天候用工这种特殊情形外,任何人均不可在两家相差甚远的用人单位中签订劳务合同。在我们生活中常见到的某位人士于同一时期内与两个用人单位签订劳务合同的现象,实则违背了《劳动法》的各项原则性规定,任何一方的用人单位都有权在需要之时,随时解除这位劳动者所签订的劳动合同
总结而言,假若用人单位允许所属员工从事兼职活动且保有公正合法、既定的劳动合同条款,那么从理论上来讲,他/她便能签署两份劳动合同。然而,在此,我们强烈建议您详细了解自己的实际就业状况以及相关用人单位的相关规定,以避免因法律问题而产生麻烦。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动合同能签两份吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同能签两份吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动者能签两份劳动合同吗?
劳动者不能跟用人单位签订两份劳动合同,建立两种劳动关系,这是不符合法律规定的,劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务,当出现劳动纠纷,劳动合同是重要的证据,可以帮助劳动者维权。
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签两份劳动合同保险也必须买两份吗
签两份劳动合同不意味着社会保险也必须要买两份,而且一段劳动关系中签两份劳动合同这是很正常的,劳动合同是公司拿一份,然后员工本人拿一份的,在法律层面上也不可能同一个人可以重复参保的,如果是和两家不同的公司签了两份合同也不能重复投保。
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劳动纠纷
劳动者可以签两份劳动合同吗?
劳动者不可以同时签订两份劳动合同,建立两种劳动关系,这是违反法律规定的,出现这种情况,公司可以不经过劳动者的同意,单方面解除劳动合同,还不需要支付补偿金,只需要支付员工的工资就行。
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劳动纠纷
可以签两份劳动合同吗?
本可以签两份劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担。
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