不足额发放工资可以随时辞职吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 若贵单位未能如约及时全额发放劳动薪酬，不可逾越相关法规进行不适当的处理方式。在涉及离职问题的处置上，您与企业的负责人应先行通力协商并达成共识；如因企业运营出现困境而确有必要延长索偿及薪资领取期限，也请事先取得谅解。然而，通常情况下是由企业方背离了正常操作规范所导致，故请您务必时刻谨记利用法律武器来维护自身权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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兼职工可以随时辞职吗兼职员工是否有权随时解除劳动合同？ 作为兼职员工拥有自由离职的权利，这是因为兼职通常属于短期性的工作安排，因此在决定离开时，无需像全职员工那样遵循一个月的提前告知期。离职后工资问题可通过与雇主协商、劳动仲裁或法律途径解决。
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兼职是否可以随时辞职兼职属于“非全日制用工”，可以自主决定辞职，只需提前一个月通知雇主。期间应继续履行职责并获得相应报酬。因离职产生争议可寻求劳动部门或劳动仲裁机构解决。非全日制用工每个工作日平均工作时长不超过4小时，每周累计不超过24小时。
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未足额支付劳动报酬要如何辞职未足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与单位解除劳动合同，然后要求单位支付工资并要求经济补偿金。如果单位不支付的可以申请劳动仲裁要求单位足额支付劳动报酬；或者可以到劳动监察部门投诉，一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果。
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不发工资随时都可以辞职的吗？单位不发工资的话，员工随时都可以辞职的，这种情况是单位违法，员工不用按照劳动合同法的规定尽到提前通知义务。劳动合同法赋予了员工单方面解除合同的权利，用人单位存在违法情况，员工无需告知可以自行解除劳动合同并追究赔偿。
劳动关系
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工资不按时发随时辞职可以吗？工资不按时发随时辞职是可以的，这种情况下，员工辞职还能要公司赔偿，将之前拖欠的工资补发。公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的，拖欠工资侵害员工利益，员工辞职的时候保留好相关证据，向劳动监察机构投诉。
劳动关系
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企业未足额支付工资可随时辞职吗企业未足额支付工资不可以随时辞职，因为有关的案件的处置需要自己按照《劳动合同法》上的约束来操作，即使对方那个已经违约，侵害自己的权益，但是需要自己注意有关要求，尽量减少自己解决方式上的错误，但是最为重要的还是需要自己积极的协商。
劳动关系
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不足额发放工资可以随时辞职吗
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企业未足额支付工资可随时辞职吗
企业未足额支付工资不可以随时辞职，因为有关的案件的处置需要自己按照《劳动合同法》上的约束来操作，即使对方那个已经违约，侵害自己的权益，但是需要自己注意有关要求，尽量减少自己解决方式上的错误，但是最为重要的还是需要自己积极的协商。
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劳动纠纷团伙诈骗是按照个人拿到的金额判刑吗
[律师回复] 大家注意，别以为团伙诈骗就是看你自己分到的那点儿钱来决定怎么判刑。在这种情况下，法官会根据很多因素来衡量罪犯的罪行和量刑。说到团伙诈骗案，首先得搞清楚谁是主谋谁是从犯什么的。首领的话，他们就得为整个诈骗行为负责到底了。
至于跟着干活儿的小啰们，如果他们是在整个行动中起了次要或者辅助作用的话，那就应该得到轻点的惩罚，甚至可能被赦免。当然，最后判刑的时候，法官还会考虑到整个团伙诈骗的总金额、每个人在犯罪中的角色和贡献、用的什么手法、给社会带来了什么样的影响等等这些因素。
至于跟着干活儿的小啰们，如果他们是在整个行动中起了次要或者辅助作用的话，那就应该得到轻点的惩罚，甚至可能被赦免。当然，最后判刑的时候，法官还会考虑到整个团伙诈骗的总金额、每个人在犯罪中的角色和贡献、用的什么手法、给社会带来了什么样的影响等等这些因素。
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抢劫罪的数额标准是多少万
[律师回复] 抢劫犯并不仅仅要看他们抢了多少钱才能判断是不是犯罪。不管金额多少，只要有这个动作，那就是犯罪了。但是，真的到了判刑的时候，抢劫的数额多寡还是有些作用。一般的规矩来看要是你抢的钱在3000到1万块之间的话，这就算是个不小数目。
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放假期间和供应商打牌违法吗？
[律师回复] 放假期间和供应商打牌本身不一定违法，但如果涉及赌博且达到一定的金额或情节标准，则属于违法行为。
赌博在法律上的认定通常依据涉及的赌资大小、是否以营利为目的等因素。如果打牌只是作为一种休闲娱乐活动，没有大额的金钱输赢，一般不构成违法。但如果涉及较大金额的赌资，就可能违反治安管理处罚法等相关法律法规。
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工资不按时发随时辞职可以吗？
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 5万～10万元
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职后工资发放问题相关的法律规定。
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劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职？
中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
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