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过了试用期被辞退补偿多少

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-24
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郭培员律师
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律师解析
关于试用期满后遭解雇时合理赔偿金数额的相关准则如下所述:当员工为期未满半年时,公司将需负担其半个月薪酬作为经济上的补偿;若游戏员工已经服务了超过半年但尚未达到一年整的时间,则赔偿金按一年来算;如若在试用期间始终未到半年,也会由公司向支付半个月薪酬。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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过了试用期被辞退补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于过了试用期被辞退补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
刚过试用期被辞退有补偿吗
试用期结束后如遭无故解雇,劳动者有权获得补偿。用人单位若无正当理由解除劳动关系且未进行经济补偿,即属违法,需承担相应赔偿责任。劳动者解约需提前30日书面通知用人单位。用人单位违法解雇未补偿,劳动行政管理机关将责令支付工资、补偿及可能的额外赔偿。
1w浏览2024-04-11
试用期被辞退补偿
10w+浏览2024-11-27
试用期过了被辞退有补偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
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劳动纠纷
试用期不通过被辞退有补偿吗
在试用期内,员工如表现不佳或不符合要求,公司有权解除劳动合同,且不必支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条,试用期不合格属于合法解雇情形之一,公司无需支付赔偿。因此,员工在试用期内应努力表现,确保符合公司要求。
1w浏览2024-03-30
试用期被辞退怎么办,试用期被辞退有补偿吗
10w+浏览2023-09-24
试用期没过被辞退有无补偿
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
试用期过后被辞退,是否有补偿
试用期结束后,非法解雇将导致员工有权索要赔偿。若试用期内表现不1,合法解雇不需赔偿。试用期满,无论是否胜任,解雇不再以试用期表现为理由,解雇行为与赔偿责任独立。
1w浏览2024-06-07
试用期辞退有补偿么,试用期内被辞退怎么补偿
10w+浏览2023-09-19
过了试用期被辞退补偿多少
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过了试用期被辞退补偿多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
过了试用期如何辞退
在员工试用期结束后予以解雇,必须具备合法且合理的缘由。若员工出现严重违反公司规章制度、严重渎职并对公司造成重大损失、或因触犯法律而被追究刑事责任等情况,则公司有权将其解雇,并且无须向其支付任何形式的经济补偿。然而,若不存在上述法定情形,仅凭公司单方意愿解雇员工,便可能构成违法解除劳动合同,此时公司需承担相应的赔偿责任。
1w浏览2024-10-16
试用期被辞退无补偿
10w+浏览2024-11-18
试用期未过被辞退有补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期未过被辞退有补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
试用期辞退多少补偿
关于试用期辞退员工的补偿规定:若员工因不满足录用条件而被解雇,雇主无需支付补偿金。但如果解雇情形符合法定补偿标准,即便员工在公司服务未满六个月,雇主仍需支付半个月工资的补偿金。具体补偿金额应根据员工的实际工资计算,并确保符合相关法律法规的要求。
1w浏览2024-04-30
试用期满被辞退补偿
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