试用期满一个月被辞退有补偿吗

一、试用期满一个月被辞退有补偿吗

需要看具体是什么情况，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。

如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

《民法典》第六条

，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

二、试用期满一个月被辞退有补偿吗

若您在试用期过后的第一个月内遭到解聘，贵公司将依照当初协商确定的试用期薪酬给予发放，无需另行附加补偿。

其次，倘若经过一个月的试用期，贵公司选择不再聘用您，并不予支付相应薪资报酬的话，您有权向位于本地的劳动保障部门或是劳动纠察大队进行检举揭露，进而得以追偿。

进一步说，若您在试用期之内被证实不能满足我司录用条件，那么我司有权行使劳动合同终止权，但是在此过程中，我司需严格审查并确认此种情况确实存在。

例如：

我们可能会发现您所提交的学历证书存在真实性疑问或您所提供的个人身份资料存在虚假信息等问题，如仅基于对您工作能力不足的判断，并无其他实质性的证据支持，在此基础上解聘您，我司将会面临支付经济补偿金的法律责任。

依据相关法律法规，劳动者在试用期期间的工资待遇不应低于我司同等岗位员工的最低档工资水平，亦或者不可低于双方签订的劳动合同中所约定的薪资的80%，并且绝对不能低于我方所在地区的最低工资水平。

然而，若我司在签订合同时违反了相关法律条款，擅自与您约定试用期时长，那么劳动行政部门将有权责令我司改正错误，且对于已经实际执行的违法约定的试用期时长，我司需按照劳动者试用期结束后应得的月工资为基数，以超过法定试用期的时间区间作为衡量标准，向您支付相应的赔款弥补。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

需要结合具体的情境进行判断，当劳动者呈现出诸如未能满足用人单位提出的招聘要求、严重违反企业纪律或在其岗位上严重失误等法定的解雇理由时，用人单位无需向该劳动者支付任何补偿金。然而，若不能明确证明劳动者存在上述过错行为，用人单位仍任意作出解聘决定，则此举将被视为非法解除劳动合同，劳动者有权利索取相应赔偿。