5.1法定节假日放几天

五一假期含劳动节当天及两个休息日，另设婚假。 若遇周六周日，则调至工作日。 若需加班，需按法规支付至少三倍工资作为加班费；若加班未能及时调休，则支付至少两倍工资的补偿。

根据我国法规，劳动节，放假2天（5月1日、2日）。自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天。

五一假期含劳动节当天及两个休息日，另设婚假。若遇周六周日，则调至工作日。若需加班，需按法规支付至少三倍工资作为加班费；若加班未能及时调休，则支付至少两倍工资的补偿。

过年的法定节假是四天，春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天。

根据我国法律法规，全国劳动者共有十一个公众假期：春节三天（正月初一至初三）；清明节、端午节、中秋节各一天；五一国际劳动节一天；国庆节三天（10月1日至3日）。请予以关注并合理安排工作计划，以保障员工权益。

五一长假共安排五天假期。加班时，五一当天薪资为三倍，其他四天为两倍。加班报酬应与当月工资一同发放，并注明。雇主不得强制超时加班，每日不超过三小时，每月不超过36小时。特殊情况需经工会或员工同意。

我国法定假期共计11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体安排为：新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。这些假期都是为了让大家有足够的时间休息和放松，享受生活的美好。

春节期间，法定节假日为农历正月初一、初二、初三，加班需支付不低于正常日薪三倍的薪酬。剩余四天如需加班，企业可提供调休或按双倍标准支付加班费。工资需按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。违反规定者，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

元宵节不是国家法定节假日，只是中国的传统节日，不放假。法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

五一节快到了，这个假期一共放5天，真是让人开心！不过，万一需要加班也别太担心，国家有规定保护我们的权益。在五一节当天加班，工资可是平时的三倍哦！而在其他几天，如果不能倒休，工资也是平时的两倍。这些加班工资都是以我们的月工资为基础算的，所以每个人的数额都可能不同。记得，这些加班工资要和当月工资一起发，而且要有明确的标注。当然，用人单位也不能让我们加太多班，每天最多3小时，每月累计不能超过36小时。