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新年节假日放几天

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
一、初二以及初三。在这三天内,如果企业要求劳动者继续工作,则必须按照不低于其正常日薪的三倍标准支付相应的薪酬。而在剩余的四天中,若有需要加班的情况,企业可以选择给予员工调休的机会,或者按照双倍的标准支付加班费
此外,企业还需以货币形式每月按时将劳动者的工资支付给他们个人。任何企业都不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。如有违反上述规定的行为,劳动者有权通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条 
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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元宵节是法定节假日吗?放几天假?
元宵节不是国家法定节假日,只是中国的传统节日,不放假。法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
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春节放假法定假日是七天还是三天
春节的法定节假日期是在三天,但是加上后面的周六周日调休,总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假,如果员工在这七天之内加班的话,用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的,如果员工没有收到应得的工资的话,可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。
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法定节假日规定国庆放几天假
在我国根据国家法律规定,国庆节的法定假日是三天,放假七天是因为其他四天是属于调休节假日,通常单位都会调休工作日来连续放七天假,若是要加班,在法定节假日应当按照员工平常工资的三倍来支付,调休的四天假日按照员工平常工资的两倍来支付,若是国庆中秋重合则放假8天。
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劳动纠纷
春节法定节假日哪三天?
年初一、年初二和年初三这三天是春节法定节假日,年初四到年初七也是法定节假日,只不过年初一到年初三加班的加班费是三倍工资,年初四到年初七的加班费是双倍工资,并且法定节假日加班是不可以调休的。
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劳动纠纷
春节法定节假日哪三天?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于春节法定节假日哪三天?的问题带来帮助。
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