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2024年51几倍工资

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
如若用人单位决定于五月份的第一天(即五月一日)让员工进行延长工作时间的加班安排,那么他们可自由选择是为员工安排适当时间的弥补性休息还是向其支付相应的加班费用。然而,假如用人单位未作出弥补性休息的安排,那么就需要按照劳动者每日收入或每小时工资的两倍数额来支付加班报酬了。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
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过年加班几倍工资
农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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过年值班几倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过年值班几倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
年30加班是几倍工资?
年30加班是可能是双倍工资、也有可能是一倍工资,具体如何发放工资,与大年三十是否是休息日有关。若是在休息日加班,则可以获得双倍工资。由于大年三十并不是法定的节假日,故此不能获得三倍工资。
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劳动纠纷
2023年五一几天三倍工资?
五一假期只有一天为三倍工资,国家规定五一劳动节放假时间一般是三天,但法定节假日是只有一天的,一般是与临近的一个周末调休,所以安排为三天,具体情况下按照国务院发布的相关通知来进行认定。
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2023年元旦加班几倍工资?
按照惯例,元旦节是法定节假日,因此,劳动者在当天上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,不能用调休来抵销。1月2号至3号调休,用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。
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