年30加班是几倍工资?

最新修订 | 2024-08-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 年30加班是可能是双倍工资、也有可能是一倍工资,具体如何发放工资,与大年三十是否是休息日有关。若是在休息日加班,则可以获得双倍工资。由于大年三十并不是法定的节假日,故此不能获得三倍工资。
{ArticleTitle}

一、年30加班是几倍工资?

1、年30加班是可能是双倍工资、也有可能是一倍工资,但是不能获得三倍工资,只有是以下法定节假日加班的,才可以获得三倍工资:

(1)元旦,放假1天;

(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)清明节,放假1天(农历清明当日);

(4)劳动节,放假1天(5月1日);

(5)端午节,放假1天(农历端午当日);

(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、职员怎么证明自己加班了?

对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据

(1)加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。

(2)可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

(3)加班后,劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

不少职员在大年三十都需要上班,根据现行法律的规定,由于大年三十并不属于任何一个法定节假日,故此在大年三十上班的职员,是不能获得三倍工资的。如果大年三十属于工作日,单位延长上班时长,那么加班期间需要支付1.5倍工资。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6466位律师在线平均3分钟响应99%好评
年30加班是几倍工资?
一键咨询
  • 168****4167用户4分钟前提交了咨询
    142****3477用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****6540用户2分钟前提交了咨询
    137****6374用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****4103用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****6062用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    170****1342用户1分钟前提交了咨询
    161****6256用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****5124用户1分钟前提交了咨询
    142****3067用户2分钟前提交了咨询
    162****8528用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****1510用户4分钟前提交了咨询
    153****3865用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****7841用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****0365用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
宿迁156****9097用户2分钟前已获取解答
淮安178****2667用户2分钟前已获取解答
苏州180****1816用户1分钟前已获取解答
过年加班几倍工资
农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
年30加班几倍工资
10w+浏览2024-02-25
周末加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
年30加班几倍工资
10w+浏览2024-02-29
周六加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
加班1.5倍,周末加班2倍,怎么样算?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 节假日加班工资计算方法<br/>一、《中华人民共和国劳动法》<br/>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。<br/>第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。<br/>二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)<br/>  根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:<br/>  制度工作时间的计算<br/>  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天<br/>  季工作日:250天÷4季6<br/>2.5天季<br/>  月工作日:250天÷12月20.83天月<br/>  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时<br/>  月工作小时数:20.83×816<br/>6.67小时月<br/>  日工资、小时工资的折算<br/>  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:<br/>  日工资:月工资收入÷月计薪天数<br/>  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)<br/>  月计薪天数(365天-104天)÷12月2<br/>1.75天<br/>  日工资:月工资收入÷21.75<br/>  小时工资:月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174<br/>你按这政策计算看看是否被算错。
323浏览
年30加班是几倍工资
10w+浏览2024-03-03
春节加班几倍工资?
一般春节放假共七天,其中农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日,除夕、正月初四到正月初六为周末调休。根据劳动法的相关规定,在法定节假日加班的应该支付三倍工资的加班报酬,在周末加班的应该支付两倍工资报酬,或者安排调休。
10w+浏览
劳动纠纷
年30加班是几倍工资
10w+浏览2024-02-24
周末加班几倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定,周末加班应享有双倍薪资待遇。用人单位需支付劳动者超出正常工作时长工资的报酬,其中休息日加班应支付不低于正常工资200%的报酬。因此,周末加班确实可以享受双倍薪资待遇。用人单位应遵守相关法律规定,保障劳动者权益。
10w+浏览
劳动纠纷
加班1.5倍,周末加班2倍,该怎样样算?
[律师回复] 节假日加班工资计算方法<br/>一、《中华人民共和国劳动法》<br/>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。<br/>第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。<br/>二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)<br/>  根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:<br/>  制度工作时间的计算<br/>  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天<br/>  季工作日:250天÷4季6<br/>2.5天季<br/>  月工作日:250天÷12月20.83天月<br/>  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时<br/>  月工作小时数:20.83×816<br/>6.67小时月<br/>  日工资、小时工资的折算<br/>  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:<br/>  日工资:月工资收入÷月计薪天数<br/>  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)<br/>  月计薪天数(365天-104天)÷12月2<br/>1.75天<br/>  日工资:月工资收入÷21.75<br/>  小时工资:月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174<br/>你按这政策计算看看是否被算错。
476浏览
年30加班是几倍工资
10w+浏览2024-10-25
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 年30加班是几倍工资?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****9405用户4分钟前已提交咨询
连云港181****2500用户3分钟前已获取解答
盐城178****8181用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换