二十年老员工被辞退如何补偿
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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关于辞退拥有长达二十年工龄的员工，必须明确以下补偿方案：即根据员工在解除或终止劳动合同时的上一年度最后十二个月的平均工资（须以应发工资为基础）为准进行经济性补贴。
若遇到用人单位存在违反规定的情况下解除劳动关系，则需向涉事员工额外支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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二十年老员工被辞退如何补偿
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二十年老员工被辞退如何补偿？
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