没签劳动合同主动辞职有赔偿吗
最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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- 律师解析
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对于未签订书面劳动合同而主动辞职之情形，仍可享有相应之补偿金权益。
该等补偿金的支付依据与劳动者在用人单位的实际服务年限挂钩，即每一个完整之工作年度（即满12个月），便可享受一个月工资之金额作为经济补偿。
若服务期限超过六个月但不足一个整年的情况，则视为完成一年的服务期；如服务期限不满六个月，将按照半个月工资的标准予以经济补偿。
至于未签定劳动合同所涉及的双倍工资赔偿问题，实际上与其解除劳动关系之原由并无直接关联性。
无论是何种缘由导致您与所在单位之间的劳动关系终止，均有权要求主张相应的双倍工资赔偿。
不过值得注意的是，倘若您选择自主提出辞职，鉴于此种情况您可能无法获得其他形式的补偿金。
反之，如系由于您本人未能按时出勤（即旷工行为），致使单位以此为由解除双方间的劳动关系，那么单位除了需证明其相关规章制度的合法性之外，还需要举证证明您确实存在旷工之事由。
在此类情况下，单位很可能会面临向劳动者支付非法解除劳动关系之双倍赔偿的法律风险。
然而，如果自己能够提供充足的证据，以证实您自身的劳动关系成立日期、以及劳动关系解除期间的具体时间点，那么您在这段期间享有的获得双倍工资的胜诉几率将超过90％。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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