16岁属于童工吗
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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根据相关法律规定，不视为童工范畴。
对于年龄在十六岁以上但尚未达到十八周岁的劳动者，他们被定义为未成年工群体。
在招聘这类员工之前，雇主需预先向劳动部门进行备案登记。
然而，当雇用的员工年龄在十六周岁以下时，便可称之为童工。
在此情况下，如果用人单位仍然坚持雇佣童工，那么劳动行政部门会勒令其立即整改，并给予相应的罚款处罚；若情节严重的话，还可能导致企业营业执照被工商行政管理部门吊销。
- 法律依据
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《禁止使用童工规定》第十三条
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
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未成年人只有16岁属于童工吗从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。
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16岁属于童工吗
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2024年16周岁属于童工吗
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《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”;《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第八条规定：“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准” 根据上述规定，除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外，其他用人单位(如汽车修理部等)招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均应视为违法行为;劳动行政部门应根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
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