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工伤保险怎么赔偿

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当劳动者遭遇工伤时,首先应寻求工伤认定,因为赔偿金额只能在鉴定等级后方可最终确认。
倘若公司已为干部员工缴纳了工伤保险,那么当发生工伤事件后,将由工伤保险基金负责支付相关赔偿项目;而对于法律明确规定由企业承担的赔偿责任部分,则需由贵公司进行相应赔偿。
假设贵公司未曾为干部员工购买过工伤保险,此时干部员工若不幸遭受工伤,根据法律规定的所有赔偿项目皆由贵公司承担负责赔偿。
针对不同的伤残程度,其所能获得的补偿方式各异。
主要包括医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇、伙食补贴以及相应的护理费用等等。
同时,对于那些遭遇工伤事故的劳动者而言,依据实际伤情状况还可考虑享受一次性的伤残补助金及相应的伤残津贴
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险怎么赔偿
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