员工旷工怎么处理
- 律师解析
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员工旷工的处理方案，其主要包括以下两点：首先，对于轻微的旷工情况，通常企业会采取口头批评或教育的形式进行处理；其次，若员工的旷工行为已构成对公司内部规定的严重违犯，那么企业有权根据规定进行开除处置。
然而，即便是员工因旷工离职，企业仍需支付相应的薪资待遇。
毕竟，在劳动者提供了相应的劳务之后，他们便拥有依法索要劳动所得的合法权益。
因此，无论员工是否存在旷工现象，企业都应保证相关员工能按期取得所应得的薪酬。
倘若某些企业昧着良心拒不支付员工薪资，作为受害者的员工可前往当地的劳动社会保险监督管理机构进行反映和申诉。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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员工旷工怎么处理
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员工旷工怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工旷工怎么处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷员工旷工如何处理?
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。
员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
1w浏览2024-09-14
员工旷工
10w+浏览2024-11-09
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因旷工被除名。法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
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对于员工无理由旷工，应依规处理。除名前，确保公司规章制度经职工代表大会审议并公示，通知工会并尝试批评教育。若员工连续旷工15天或一年内累计30天，可依《企业职工奖惩条例》除名。处理时，确保其按《工会法》提出异议和审查。员工如感权益受损，工会应协助其仲裁或诉讼。
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员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他情形。
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员工无请假擅自缺勤一天，将面临扣除当日薪资的处罚。如有经济损失，雇主可要求员工赔偿，但每月扣款总额不超过基本工资的20%。严重旷工者，经合法程序，可依法解除劳动合同。
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