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业绩不达标被辞退给赔偿吗
- 律师解析
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若因未能达成预期业绩而导致解职，公司将给予您相应的赔偿。
这是因为根据我国相关法律法规，如果员工的绩效考评结果为不合格，那么公司便不能以这个原因来进行非依法解雇，必须向员工支付相应的赔偿。
具体来说，赔偿金额将根据员工在本公司服务的年限，逐年递增至满一年支付一个月工资的标准。
在此基础上，如该员工在服务长达六个月但未满一年的情况下受到解雇，赔偿标准将按照一年计算；同理，若是服务未达六个月即被解雇，公司也应向该员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，若员工本人的月工资高于所属地市政府公开发布的当地区域上一年度职工平均月收入的三倍以上，则他/她获得的经济补偿的偿付标准会按照职工平均月收入三倍的数额支付，但同时，他/她获得的经济补偿的最长期限不得超过十二年。
最后，若公司在未有充分且合法理由的前提下单方面决定解除与员工的合同关系，除需按上述标准支付赔偿金外，还需额外支付等额的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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