员工加班工资怎么计算
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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在我司，关于员工工作时长的计算方式及加班费用标准，我们制定了以下几个表格进行详细说明：
1、工作日加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。
这里需要注意，“月计薪天数”代表每月实际被认定可用于计算工资的实际天数,通常为我司所采用的21.75天。
2、在星期六和星期天等休息时间加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。
3、如果是在国家规定的休假节日之一加班：那么您将按照时长获得相应比例的加班费。
这部分的算式如下:小时加班工资标准=依照劳动合同中约定的月薪资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
这是我司关于员工加班时的计算方式以及对应的报酬。
如有任何疑问或进一步需求，敬请随时向我咨询。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工加班费怎么计算相关的法律方面知识。
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