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杭州病假工资怎么算?

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
病假乃是针对部分劳动者因患病或者遭受非工伤之伤痛,需暂时停止其现有的工作并予治疗之时,企业应对此种情况做出妥善安排,向劳动者提供依据其所具备工作资历及在本公司供职时间长短所应得的特定医疗假期,使这名劳动者在休养期间仍能维持基本工资收入,而这笔工资必须不得低于当地之最底薪金标准的百分之八十。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024杭州市病假工资是多少?
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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广州病假工资如何计算的?
用人单位和员工在签订劳动合同时,已经对病假的时间和工资有明确的约定,劳动者请病假,按照劳动合同中的规定执行;如果在合同中没有明确约定的,按照员工的工龄,计算病假的时间和工资。
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苏州病假工资如何计算的?
苏州工业园区的员工,工作期间请病假,具体的工资要根据实际情况来确定,双方签订劳动合同时,已经明确了病假的工资,按照劳动合同执行;劳动合同中没有明确,按照集体合同的规定执行。
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苏州病假工资如何计算方法?
苏州的话今年是1940乘0.8=1552。最近的职工患病越来越多。或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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杭州疫情期间工资如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与杭州疫情期间工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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