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杭州病假工资怎么算?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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邓伟律师
邓伟律师在线
贵州秉尚(南明)律师事务所/高级合伙人
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律师解析
病假乃是针对部分劳动者因患病或者遭受非工伤之伤痛,需暂时停止其现有的工作并予治疗之时,企业应对此种情况做出妥善安排,向劳动者提供依据其所具备工作资历及在本公司供职时间长短所应得的特定医疗假期,使这名劳动者在休养期间仍能维持基本工资收入,而这笔工资必须不得低于当地之最底薪金标准的百分之八十。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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