工伤想离职怎么办
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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在成功地得到工伤鉴定报告之后，如果您希望解除与用人单位之间的劳动关系，那么请依照用人单位制定的详尽离职手续进行处理。
当您完成与用人单位的劳动合同解除后，根据相关法律法规的规定，八级伤残的个人可以享受到一次性的伤残补助金，其金额应为11个月乘以您事发前十二个月所领工资。
此外，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府作出，并且这些待遇需要分别由工伤保险基金和用人单位来承担支付责任。
- 法律依据
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《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
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如果职工想辞职怎么办职工想辞职，用人单位不想解除劳动合同的可以与其协商；协商不成的，辞职申请提交的三十日后（试用期为三日）劳动合同解除。用人单位应当在劳动合同解除是一次性付清劳动者工资，出具离职证明，并且为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司拖欠工资想离职怎么办若公司薪资延误，您有权以此离职。先搜集工资单、劳动合规、银行对账单等证明其行为。再书面通知公司解除劳动合同，阐明因未按时付薪而离职。这样能维护自身合法权益，还有可能争取到经济赔偿。
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职工想辞职怎么办职工想辞职，可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十天以书面式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。
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想要离职不让离职怎么办如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。
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