律图审稿专业委员会3轮严审

单位提前一个月通知员工有赔偿吗

最新修订 | 2024-09-24
2k浏览
律师解析
赶在提前一个月告诉你被炒鱿鱼其实也是要给你赔钱的。
要是老板他们觉得咱俩的劳动合同应该到此为止了,那他们就不用给咱们任何金钱上的补偿了,当然也不需要提前打招呼,这时候呢,老板他们得有证据证明这件事情然后再把这事儿书面通知给我们这些打工仔才行。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

苏州177****2798用户2分钟前已获取解答
徐州152****4065用户4分钟前已获取解答
泰州180****5023用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125412人选择咨询律师
6108位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位提前一个月通知员工有赔偿吗
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****5478用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    143****3101用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****5543用户4分钟前提交了咨询
    173****6254用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****5257用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    161****5082用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    165****6456用户4分钟前提交了咨询
    152****8864用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****3542用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****3047用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****2374用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****4634用户1分钟前提交了咨询
    175****7370用户3分钟前提交了咨询
    176****0634用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****2602用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****7216用户1分钟前提交了咨询
    143****5006用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****8135用户3分钟前提交了咨询
    153****2230用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****3858用户3分钟前提交了咨询
    167****6101用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****2333用户1分钟前提交了咨询
    137****7146用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****4254用户1分钟前提交了咨询
    147****4045用户3分钟前提交了咨询
    151****5373用户2分钟前提交了咨询
    135****6872用户3分钟前提交了咨询
    151****8868用户2分钟前提交了咨询
    138****2782用户4分钟前提交了咨询
    153****6075用户2分钟前提交了咨询
    154****7311用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    143****8271用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****7378用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****2781用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****7544用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****8034用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****3351用户2分钟前提交了咨询
    168****6653用户3分钟前提交了咨询
    163****0226用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****7377用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****4806用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    136****5307用户3分钟前提交了咨询
    152****6700用户1分钟前提交了咨询
    174****8401用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****8385用户1分钟前提交了咨询
    136****2714用户4分钟前提交了咨询
    164****5812用户1分钟前提交了咨询
    155****7468用户1分钟前提交了咨询
    151****0020用户3分钟前提交了咨询
    146****0660用户4分钟前提交了咨询
扬州180****6335用户3分钟前已获取解答
苏州177****1222用户2分钟前已获取解答
沭阳188****9012用户3分钟前已获取解答
单位提前一个月下发离职通知单如何赔偿
公司需提前一个月书面通知员工解除劳动合同,并支付当月工资及经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。如公司违法解除或终止劳动合同,需支付两倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
单位辞退员工需要提前一个月通知吗
单位在辞退员工时,应该提前一个月通知这类劳动者。如没有通知的应支付一个月的待通知金,保护这类劳动者的合法权益进行办理,按照我国的劳动法律规定,如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷
不续签合同需要提前一个月通知单位吗
劳动者在劳动合同期满后若无法达成续订协议,应提前一个月通知雇主。此条款旨在保障雇主避免因突然劳动力短缺而陷入困境。如果雇主决定不续签,应依法支付劳动者经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
不续签合同需要提前一个月通知单位吗
关于终止劳动合同的通知时间是否需提前一个月的问题为保障各方的合法权益,在劳动合同期限届满后劳动者如决定不再续订,应提前一个月向用人单位进行告知;如此项制度旨在预防突发性劳动力供应不足所带来的困扰与损失。同样地,若用人单位选择不再续约,亦须向劳动者支付相应的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗?
单位不续签劳动合同不要提前一个月通知,但是如果劳动者续签劳动合同,是需要提前一个月通知用人单位的。劳动合同期间届满之后,双方当事人是可以在协商一致的情况之下继续的签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳180****5766用户1分钟前已提交咨询
徐州135****8323用户2分钟前已获取解答
南通152****6036用户1分钟前已提交咨询
镇江152****4560用户2分钟前已获取解答
苏州180****4907用户1分钟前已提交咨询
扬州181****9643用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换