律图审稿专业委员会3轮严审

单位提前一个月通知员工有赔偿吗

最新修订 | 2024-03-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
赶在提前一个月告诉你被炒鱿鱼其实也是要给你赔钱的。
要是老板他们觉得咱俩的劳动合同应该到此为止了,那他们就不用给咱们任何金钱上的补偿了,当然也不需要提前打招呼,这时候呢,老板他们得有证据证明这件事情然后再把这事儿书面通知给我们这些打工仔才行。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位辞退员工需要提前一个月通知吗
单位在辞退员工时,应该提前一个月通知这类劳动者。如没有通知的应支付一个月的待通知金,保护这类劳动者的合法权益进行办理,按照我国的劳动法律规定,如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。
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劳动纠纷
单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
非国家工作人员受贿罪主体是什么人
[律师回复] 解析:
非国冢工作人员犯贪污罪以及受贿罪的犯罪主体主要集中于公司、企业的各类员工群体。
值得注意的是,国有公司、企业中的相关工作人员和国有公司、企业派遣至非国有公司、企业进行公务活动的人员,其身份属性被视为国家工作人员范畴。
然而,无论是在刑法领域还是其他相关法律法规中,对于何种岗位或职务可被视为从事公务的具体界定尚未得到明确阐述。
根据《最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》的相关规定,国有公司、企业派遣至国有控股、参股公司从事公务活动的人员,应被视为国有公司、企业的正式员工。然而,该司法解释同样未能对“公务”这一概念做出清晰的定义。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物;为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司;企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
律图洛阳
律图洛阳
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刑事拘留被起诉多久知道
[律师回复] 解析:
如若相关刑事案件已被提起诉讼,那么负责审理此案的人民检察院及人民法院将严格按照法律规定的时限,向涉事各方发出书面通知。
具体来说,人民检察院在接收到移送至本院进行审查起诉的案件资料之日起的三个工作日之内,有义务提醒涉案被告者享有委托律师作为辩护人的权利。同样地,人民法院也应自正式受理案件之日起的三个工作日之内,告知被告人其有权委托律师作为辩护人,以确保被告人的合法权益得到全面保障。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
律图梧州
律图梧州
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单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗?
单位不续签劳动合同不要提前一个月通知,但是如果劳动者续签劳动合同,是需要提前一个月通知用人单位的。劳动合同期间届满之后,双方当事人是可以在协商一致的情况之下继续的签订劳动合同。
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劳动纠纷
用工单位解除劳动关系提前一个月通知的情况
第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同:1劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作;2经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化使劳动合同无法履行,经协商未能达成一致。
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劳动纠纷
试用期离职提前几天通知单位
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
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