单位提前一个月通知员工有赔偿吗
- 律师解析
-
赶在提前一个月告诉你被炒鱿鱼其实也是要给你赔钱的。
要是老板他们觉得咱俩的劳动合同应该到此为止了，那他们就不用给咱们任何金钱上的补偿了，当然也不需要提前打招呼，这时候呢，老板他们得有证据证明这件事情然后再把这事儿书面通知给我们这些打工仔才行。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125498人选择咨询律师
单位提前一个月通知员工有赔偿吗
一键咨询
单位提前一个月下发离职通知单如何赔偿
公司需提前一个月书面通知员工解除劳动合同，并支付当月工资及经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如公司违法解除或终止劳动合同，需支付两倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷单位要求离职需提前6个月通知吗
通常状况下，单位要求员工离职需提前六个月进行通知的规定既不符合法律规定亦属于罕见现象。根据现行法规，劳动者只需提前三十天向雇主递交书面申请，便可依法终止劳动合同。若处于试用期阶段，则仅需提前三天通知雇主即可解除劳动关系。除非您与雇佣方已签署具有特别约定条款的劳动合同，或是雇主能提供证据证实您的离职将会对其带来重大经济损失或其他不可逆转的影响。
1w浏览2024-10-29
单位辞退员工需要提前一个月通知吗
单位在辞退员工时，应该提前一个月通知这类劳动者。如没有通知的应支付一个月的待通知金，保护这类劳动者的合法权益进行办理，按照我国的劳动法律规定，如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷单位提前一个月通知员工有赔偿吗
单位提前一个月通知解雇，通常需支付赔偿金。
若单位认为劳动合同终止，无需补偿也无需提前通知，但需有证据证明并书面通知员工。
建议员工了解自身权益，如有需要可咨询法律专业人士。
1w浏览2024-09-24
不续签合同需要提前一个月通知单位吗
劳动者在劳动合同期满后若无法达成续订协议，应提前一个月通知雇主。此条款旨在保障雇主避免因突然劳动力短缺而陷入困境。如果雇主决定不续签，应依法支付劳动者经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位未提前一月告知解除合同咋办
1w浏览2025-07-31
不续签合同需要提前一个月通知单位吗
关于终止劳动合同的通知时间是否需提前一个月的问题为保障各方的合法权益，在劳动合同期限届满后劳动者如决定不再续订，应提前一个月向用人单位进行告知；如此项制度旨在预防突发性劳动力供应不足所带来的困扰与损失。同样地，若用人单位选择不再续约，亦须向劳动者支付相应的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位提前一个月下发离职通知单如何赔偿
公司需提前一个月书面通知员工解除劳动合同，并支付当月工资及经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如公司违法解除或终止劳动合同，需支付两倍的经济补偿。
1w浏览2024-04-02
单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗？
单位不续签劳动合同不要提前一个月通知，但是如果劳动者续签劳动合同，是需要提前一个月通知用人单位的。劳动合同期间届满之后，双方当事人是可以在协商一致的情况之下继续的签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷离职提前多久通知单位
离职手续需提前通知单位。正常离职需提前三十天书面告知，也可协商解约或试用期提前三天通知。若单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，员工可单方面解约。请遵守法律规定，确保离职手续合规。
1w浏览2024-10-12
