单位不给交社保是双倍赔偿吗
- 律师解析
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倘若你们尚且还未为员工缴纳社会保险金，那么请注意了！一旦给我们的劳动者带来任何经济上的损失，那你就必须按照他们真实的经济损失来作出相应的赔偿。
当然，若是因为这个问题导致工人和企业解除了劳动关系的话，那么请你仔细地看下去，咱们的员工在企业里每工作满12个月，企业都得向他支付一个月的薪水作为经济补偿，这是符合法规规定的哦！
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位不给交社保是双倍赔偿吗
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单位不给交社保是双倍赔偿吗
好啦，如果你所在的公司并未按照规定帮你缴足社会保险费的话，如果因为这个给你带来了金钱损失，那公司就得赔偿你喽。更加严重的是，假如你因为这个原因不得不和公司分手，那么每当你在这家公司工作满一年的时候，他们就得付给你一个月的全额薪水作为赔偿。若是对单位不给交社保是双倍赔偿吗还有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷单位不给交社保是双倍赔偿吗
单位不给员工交社保，可能导致双倍赔偿。
若因此给员工带来经济损失，需按实际损失赔偿。
如因此导致员工与企业解除劳动关系，企业需按法规规定，每工作满12个月支付一个月薪水作为经济补偿。
请雇主务必遵守相关法规，保障员工权益。
1w浏览2024-10-15
什么情况下单位给双倍补偿金
9.1w浏览2024-09-02
单位不签劳动合同是否需要给双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不签劳动合同是否需要给双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷单位不交社保能否申请双倍工资
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单位拖欠工资能给双倍赔偿吗
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用人单位没签劳动合同,需要给双倍工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位没签劳动合同,需要给双倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷单位不签劳动合同是否要给双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2024-10-23
什么情况下单位给双倍补偿金合法
10w+浏览2024-09-04
用人单位没签劳动合同,是否需要给双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位没签劳动合同,是否需要给双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷单位不签劳动合同需要给双倍工资吗
1w浏览2025-07-02
单位不签劳动合同需要给双倍工资吗
10w+浏览2023-09-06
单位不给劳动者发劳动合同，是否可以要求双倍赔偿？
劳动法规定，自劳动者实际提供劳动之日起，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。但是，用人单位签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同。作为劳动者，在发现用人单位不给劳动合同时，就应当向用人单位索取劳动合同，维护自身的合法权益。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动者可依法向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，用人单位给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任
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劳动纠纷单位不签劳动合同是否需要给双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2024-08-31
单位不签劳动合同需要给双倍工资吗
10w+浏览2024-02-24
