工作扭腰算不算工伤
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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在合理的工作时间范围内出现的腰背部扭伤现象一般都有可能被认定为工伤。
根据我国《工伤保险条例》第十四条明确提出规定，只要实际产生的损害来自于工作时光和办公地点之内，延续的是按照既定的工作要求进行的，就算是因为自己工作疏忽等原因而直接或者是间接地受到损伤，也应该得到工伤认定的待遇。
这就意味着，假如您腰部扭伤的情况是在履行自己的岗位职责或是与本职工作息息相关的行为过程中所形成的话，那您完全可以享有工伤所带来的相应保障。
不过，若您的腰背扭伤并非源自于职业接触从而引发，而是由个人的不良行为、与他人肢体冲突或者是其他和工作毫无关联的因素导致，那么您有可能无法获得工伤认定。
- 法律依据
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《工伤保险条例
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作扭腰算不算工伤腰部扭伤是否算工伤，需看是否满足工伤认定的条件：是否在工作时间和工作场所内；是否因工作原因受到事故伤害；是否在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。满足这些条件才能认定为工伤。
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工作腰扭伤了算不算工伤？?如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的可以申请工伤认定，不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，还有醉酒或者吸毒的等情况，都是不会予以认定工伤的。
工伤认定
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工作扭腰算不算工伤工作期间扭伤腰部，若因工作原因所致，通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤发生在工作时间和场所内，且与工作直接相关。因此，若腰部扭伤发生在履行工作职责或与工作紧密相关的活动中，可视为工伤。但如扭伤因个人不当行为、与人争执等非工作因素造成，则可能不被认定为工伤。
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工作中扭伤腰算不算工伤职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
工伤认定
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腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工作扭腰算不算工伤工作期间扭伤腰部，若因工作原因所致，通常可认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定，工伤发生在工作时间和场所内，且与工作直接相关。 因此，若腰部扭伤发生在履行工作职责或与工作紧密相关的活动中，可视为工伤。 但如扭伤因个人不当行为、与人争执等非工作因素造成，则可能不被认定为工伤。
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