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工作扭腰算不算工伤
- 律师解析
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在合理的工作时间范围内出现的腰背部扭伤现象一般都有可能被认定为工伤。
根据我国《工伤保险条例》第十四条明确提出规定，只要实际产生的损害来自于工作时光和办公地点之内，延续的是按照既定的工作要求进行的，就算是因为自己工作疏忽等原因而直接或者是间接地受到损伤，也应该得到工伤认定的待遇。
这就意味着，假如您腰部扭伤的情况是在履行自己的岗位职责或是与本职工作息息相关的行为过程中所形成的话，那您完全可以享有工伤所带来的相应保障。
不过，若您的腰背扭伤并非源自于职业接触从而引发，而是由个人的不良行为、与他人肢体冲突或者是其他和工作毫无关联的因素导致，那么您有可能无法获得工伤认定。
- 法律依据
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《工伤保险条例
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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