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假一赔十的法律依据

#消费权益 最新修订 | 2024-09-22
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京易楚景韬律师事务所/主办律师
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律师解析
关于“假一罚十”义务,应该是由商家自愿对不特定的消费群体做出的公开声明。
商家一旦作出了“假一罚十”的郑重承诺,只要消费者按照约定采取相应的行动,那么便可以理解为实现合同要约的承诺以及提出的各项条件,在供应商没有及时撤回此项承诺之前,均应被视作具有法律效应的承诺。
法律依据
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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假一赔十的法律依据
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假一赔十的法律依据是什么
假一赔十的法律依据是《中华人民共和国食品安全法》,该法第148条明确规定,如果销售或生产的食品不符合法定安全标准,应该向消费者支付10倍价款或者是支付三倍损失的赔偿金,支付的赔偿金的标准最低是1000元。
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劳动纠纷
假一赔十的法律依据是什么
1、假一赔十适用《食品安全法》第一百四十八条,生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品;消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
1w浏览2024-09-20
病假一周当天算的法律依据是什么?
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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退一赔十的法律依据?
退一赔十的法律依据为:生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
1w浏览2024-10-17
孩子十一个月离婚判给谁,法律依据是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于孩子十一个月离婚判给谁,法律依据是什么问题带来帮助。
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婚姻家庭
退一赔十的法律依据
退一赔十的法律依据为:生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
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劳动法年假需在同一单位有没有法律依据
劳动法规并未明确规定年假必须在同一单位享用。根据我国相关法律法规,员工的连续工作时间可跨越不同雇主,只要在相同或相似的工作岗位上工作,其年假应累计计算。这意味着员工无需在同一单位工作满一整年才能享受年假。因此,员工在不同单位工作期间,只要满足连续工作时间的条件,均可依法享有相应的年假待遇。
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劳动纠纷
假一赔三的法律依据有哪些
关于“假一赔三”的法律规定,当商家存在欺诈行为时,应按消费者要求赔偿损失,赔偿金额为消费者购买或接受服务费用的三倍。若赔偿金额不足五百元,则按五百元赔付。这一规定旨在保护消费者权益,维护市场公平交易秩序。
1w浏览2024-04-16
孩子十一个月离婚判给什么人,法律依据有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孩子十一个月离婚判给什么人,法律依据有哪些相关的法律方面知识。
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婚姻家庭
孩子十一个月离婚判给谁,法律依据是什么
孩子十一个月的,孩子一般会判给女方。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十四条规定,离婚案件涉及未成年子女抚养的,对不满两周岁的子女,按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。
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