生育津贴按什么标准发放
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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关于生育津贴的发放，我国现行政策明确规定须依据员工所属用人单位于上一年度内的整体职员工资水平来进行计算。
普遍而言，国内各个地区所执行的生育津贴发放时限往往与产假休假的具体时间相契合，最长可达90至180个自然日不等。
另一方面，各个地方的生育津贴支付标准存在多种模式，大致可以归纳为以下四类情况：
首先，以女性员工在生育之前所享有的工资待遇为准则进行支付；
其次，是参考用人单位上一年度内全体在职员工的平均每月薪酬水平予以确定；
第三，结合女性员工在生育期间的实际收入水平以及用人单位的政策等因素综合考虑；
最后，参照国家或地方政府的相关法规文件进行支付。
- 法律依据
-
《社会保险法》第56条第2款规定：
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
目前，各地区的生育津贴支付期限般与产假期限相一致，在90到180天。各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式：
（1）按照女职工生育前的工资标准支付。
（2）按照本单位上年度职工月平均工资计发。
（3）按照职工缴纳社会保险费的基数计发。
（4）按照社会平均工资标准计发。
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