河北石家庄生育津贴按多少天发放

最新修订 | 2024-08-13
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孟理昕律师
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专家导读 女性职员生育补贴包括生育津贴、生育医疗费用和一次性分娩营养补贴。生育津贴按假期长短和平均工资计算,医疗费用按固定金额结算,超过部分按实际结算。男性职员配偶可享受10天假期工资。经审核后,津贴和工资由单位管理和支付,最终由个人承担。一线、二线城市分娩员工可获得额外一次性补贴。
河北石家庄生育津贴按多少天发放

一、河北石家庄生育津贴按多少天发放

(一)女性职员

1、生育补贴生育津贴即为该月本公司平均缴纳工资除以30天再乘以假期长短。

其中:

(1)常规产假为90天,包括产前检查的15天;

(2)独生子女假期延长35天;

(3)晚婚晚育增加15天;

(4)如果是高难度产程,如剖腹产或III度会阴破裂分娩,将会延长30天,其他例如吸引产、钳产以及臀位产等则相应地只会延长15天。

2、生育医疗费用

(1)如果已经确认了生育治疗的亲属关系并已经接受治疗,其医疗费用应该由市劳动和社会保障局与医院按照固定金额结算,但是如果超过10,000元人民币,超过的部分将按照确定的数字进行结算。

(2)如果选择异地分娩,那么医疗费用只要低于约定的额度就按照实际的用款进行报销,而如果超过事先约定的额度,就只能按照预先设定的标准进行报销。

3、一次性分娩营养补贴正常产或者怀孕超过7个月以上但因故流产;这部分的补贴以上年度全市员工平均工资的25%来计算。

4、一次性的补贴在一线及二线城市的医院分娩的人员,每人每次可获得额外增加的300元补贴。

(二)男性职员对于男性职员来说,他们的配偶(即孩子母亲)可以享受10天的假期,以孩子诞生的那个月本公司员工的平均薪资作为计算基础。工资计算公式如下所示:

男配偶假期工资=当月公司人均缴费工资÷30天×10天

(三)其他

1、经过确实且确定的生育津贴以及男配偶假期工资,应由社会保险经办机构经过审核后交回给所在单位,然后由单位负责具体的管理和支付工作,所有负担最终都将由职工个人承担。

2、对于一次性分娩营养补助费,在一线和二线城市分娩的人员可以得到额外的一次性补贴,具体数额将根据社会保险经办机构所拨付的标准进行计算和支付。

女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、河北石家庄集资诈骗罪立案标准是怎样的

关于集资诈骗罪的立案标准,具体如下:对于以个人名义实施的集资诈骗行为,当涉案金额达到人民币十万元及以上时,应视为"数额较大",依据该标准,公安部门有权对案件进行立案侦查。而对于以单位名义进行的集资诈骗行为,若涉案金额超过人民币五十万元,则应被认定为"数额较大",同样,公安部门可根据这一标准对集资诈骗罪进行立案调查。

《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条

个人进行集资诈骗,数额在10万元以上的,应当认定为“数额较大”;数额在30万元以上的,应当认定为“数额巨大”;数额在100万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。

单位进行集资诈骗,数额在50万元以上的,应当认定为“数额较大”;数额在150万元以上的,应当认定为“数额巨大”;数额在500万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。

集资诈骗的数额以行为人实际骗取的数额计算,案发前已归还的数额应予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的广告费、中介费、手续费、回扣,或者用于行贿、赠与等费用,不予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息,除本金未归还可予折抵本金以外,应当计入诈骗数额。

本公司对女性雇员提供的生育福利包括生育津贴、生育医疗费用以及一次性的分娩营养补贴等三个主要方面。在具体实施过程中,生育津贴是按照休假时间的长短以及员工平日里的平均薪酬来进行计算得出;而生育医疗费用则是按照规定的固定数额进行结算,若超出该数额,将按照实际发生的金额进行结算。此外,对于男性雇员的配偶,同样享有10天的带薪假期。经过相关部门的审批核实之后,所有的津贴与工资都将由公司统一进行管理和发放,最后由个人自行承担相应的责任。值得注意的是,对于在一线或二线城市分娩的员工,还可以额外领取到一次性的补贴。

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河北石家庄生育津贴按多少天发放
女性职员生育补贴包括生育津贴、生育医疗费用和一次性分娩营养补贴。生育津贴按假期长短和平均工资计算,医疗费用按固定金额结算,超过部分按实际结算。男性职员配偶可享受10天假期工资。经审核后,津贴和工资由单位管理和支付,最终由个人承担。一线、二线城市分娩员工可获得额外一次性补贴。
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劳动纠纷
石家庄生育津贴如何算
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1.生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;
2.生育生活津贴=缴费基数×产假时间生育医疗费补贴按上面计算,一般正常生产,就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看。石家庄生育津贴领取条件参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。
二、石家庄生育津贴领取申请材料
1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
2.结婚证原件及复印件;
3.夫妻双方户口簿(集体户口的,携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;
4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;
5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件
三、石家庄生育保险报销比例
1.顺产为270%;
2.难产为320%;
3.剖腹产为420%。
4.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
5.女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。
6.女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
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河北石家庄产假多少天
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劳动纠纷
你好,我和妻子去年结的婚,今年生育了小宝宝,对这方面不是很懂,请问石家庄生育津贴,具体有什么规定?
[律师回复] 本市职工白一直按月缴纳社会保险费。她于2016年1月22日顺产诞下二胎,享有产假、生育假合计128天。白所在公司2017年职工月平均工资为8000元。那么,她将获得多少金额的生育保险待遇?
1、她将获得的生育生活津贴为:8000元÷30天×128天=34133.34元;
2、她将获得的生育医疗费补贴为:3000元;
3、她获得的生育保险待遇总额为:34133.34元+3000元=37133.34元;
二、生育津贴领取条件2017年生育津贴领取条件有哪些
  生育保险第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
  
(一)生育的医疗费用;
  
(二)计划生育的医疗费用;
  
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
  
(一)女职工生育享受产假;
  
(二)享受计划生育手术休假;
  
(三)法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
快速解决“劳动纠纷”问题
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我朋友生了孩子,现在在报销生育津贴,我想帮她问一下,石家庄市医保生育津贴有多少呢?
[律师回复] 按照《办法》规定,生育保险基金支付生育医疗费用,实行定额报销,标准分别为:正常生产2000元;难产2500元;剖宫产3500元;怀孕6个月以上终止妊娠800元;怀孕满4个月不满6个月终止妊娠600元;怀孕满2个月不满4个月终止妊娠400元;怀孕不满2个月终止妊娠120元。
  “新《办法》的待遇及标准与此前的《试行办法》变化不是特别大,但是经过我们到医院考察,特别将剖宫产报销由以往的3000元变为3500元。”同时,需要注意的是,按照新《办法》规定,参保人员从参保缴费的次月开始享受生育医疗费、计划生育手术及并发症医疗费、生育津贴和法律法规规定的其他费用等几项生育保险待遇。
  同时,按照新《办法》,按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位女职工产假及职工计划生育手术休假期间由用人单位发放工资改为由生育保险基金支付生育津贴。《办法》实施后参保的,按0.8%费率标准缴费的用人单位的参保人员,连续缴费满十个月(不含补缴时间)生育的,享受生育津贴待遇;连续缴费不满十个月生育的,生育保险基金不予支付生育津贴,按原渠道自行解决。本办法实施前参保的,按0.8%费率标准缴费的用人单位的参保人员,连续缴费不满十个月生育的,按原规定执行。
  按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位的女职工产假及职工计划生育手术休假期间不享受生育津贴待遇,产假及计划生育手术休假期间工资由原渠道支付。职工配偶生育及计划生育手术休假的,不享受生育津贴待遇。
  领取生育津贴期间,生育保险关系转移到其他统筹地区或职工死亡的,生育保险关系自行终止,从次月起停发生育津贴;职工终止生育保险关系的,从次月起停发生育津贴。
  生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数除以30乘休假天数计算,由市医保中心逐月拨付至用人单位,全额支付给本人,不得截留或挪用。
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河北石家庄产假多少天
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劳动纠纷
产假期间公司不给发工资,一直推脱生育津贴也不发,所以我想咨询一下,石家庄市生育津贴不发,我该怎么办?
[律师回复] 产假期间公司不给发工资,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  《劳动合同法》
  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
  《工资支付暂行条例》
  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  《社会保险法》
  第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
  第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
  
(一)生育的医疗费用;
  
(二)计划生育的医疗费用;
  
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
  
(一)女职工生育享受产假;
  
(二)享受计划生育手术休假;
  
(三)法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
快速解决“劳动纠纷”问题
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我是河北石家庄的,现在在天津,身份证快到期了,可以在天津换身份证吗
[律师回复] 外地人身份证丢了,可以在天津补办。公安部已部署天津与河南、江苏与安徽、浙江与江西、重庆与四川、湖北与湖南10省市开展居民身份证异地受理一对一试点。2016年7月,将在全国大中城市和有条件的县(市)推广异地受理。2017年7月,将在全国各地全面实施异地受理、挂失申报和丢失招领工作。2017年04月27日,据公安部网站消息,7月1日将在全国全面实施居民身份证异地受理、挂失申报和丢失招领“三项制度”,细化疑难户口落户政策,力争年底前基本解决无户口人员落户问题。扩展资料:异地办理身份证的规则: 1、合理设立异地受理点。根据当地流动人口数量、分布和地域情况,由市(县)公安机关确定户政办证大厅和部分户籍派出所为居民身份证换领、补领异地受理点,并向社会公布。 2、提高异地受理工作效率。公民本人到居民身份证异地受理点申请换领、补领居民身份证,填写《居民身份证异地受理登记表》。申请换领的,交验居民身份证;申请补领的,交验居民户口簿或居住证,由公安机关查询全国居民身份证挂失申报系统和全国捡拾居民身份证信息库核实。 3、公安机关应当自公民提交《居民身份证异地受理登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便地区,办理时间可以适当延长,但延长时间不得超过三十日;有条件的地方,可以根据实际情况缩短制发证周期。
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