代通知金什么情况下才有
最新修订 | 2024-03-06
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张恒律师
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“代通知金”这一词汇，又被称之为“替代通知金”，这并非严格意义上的法律术语，在我国现行的劳动法律制度当中并未有明确的规定对此进行说明或解读。
然而，这一概念却是在实务操作中逐渐衍生出来的，代通知金的实质含义便是当涉及到用人单位辞退员工时，需要遵循法定程序提前一个月告知相应的员工；若未能遵守该法律要求，便需承担支付一个月工资的义务以作为对员工权益的赔偿和保障。
- 法律依据
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《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有三种。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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支付代通知金通常有三种情况。劳动者患病或者非因工负伤，不再能从事原工作以及单位安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，依然不能胜任；客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，未能就变更劳动合同内容达成协议的这三种情况需要付代通知金。
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