雇佣童工没干满一个月有工资吗？
最新修订 | 2024-03-08
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张恒律师
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- 律师解析
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关于雇用童工并未支付其相应薪酬的情况，在此我们建议建议您妥善保留相关证据，如童工的身份证明文件以及相关合约等，然后向所在地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行实名举报；
其次，若以上途径无法有效处理该问题，您亦可借助新闻媒体的力量，对该事件进行公开曝光，以此吸引执法机构介入调查，加强对招聘过程的监管力度。
另外，根据中国相关法律规定，年满18岁才具备签订正式劳动合同的资格。
对于已签订的劳动合同，如果因故只完成了部分月份的工作，那么薪酬应该以实际工作时间为准进行结算。
具体的计算方式可能会因地域及行业差异有所不同，因此在碰到此类问题时，最好先咨询当地的劳动监察部门或律师团队，以获取最为精准权威的法律意见。
- 法律依据
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《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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雇佣童工违法吗雇佣未成年员工在我国是违法的。我国法律规定，不得雇用未满十六岁的青少年劳动力。违反者将受到监管机构的处罚，包括改正指令、罚金，甚至可能吊销经营许可证。若剥削未成年员工从事过重体力劳动，构成犯罪的，雇主还将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役和罚金的处罚。
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雇佣童工怎么办?1、雇佣童工的处理方式：用人单位使用童工按童工的使用人数和时间来确定处罚的具体数额，每个童工每个月对用人单位处罚5000元。 2、用人单位在责令期限内拒绝改正的从重处罚，由没人每月5000元上升为没人每月10000元，情节严重可以吊销营业执照或者撤销登记。
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雇佣童工怎么办雇佣童工的处理是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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如果雇佣未满18岁算童工吗年满16周岁且未满18周岁者不被视为童工，应为未成年工。用人单位应当根据未成年工的健康检查结果，安排未成年工从事合适的劳动。不符合原劳动岗位条件的，应根据医疗部门的认定，减少劳动量或安排其他劳动。未成年工使用和特殊保护实行登记制度。
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雇佣未满16岁童工有何处罚？单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
劳动保障
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如果雇佣未满18岁算童工吗？一些偏远地区可能会通过雇佣未满18周岁的未成年人而给他们打工，对于这一类人群，他们能算作童工吗？根据国家的未成年人保护法来规定，对于是否是童工，应该看他是否满是16周岁，因为只有16周岁以下的，才算是雇用童工。
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雇佣童工没干满一个月有工资吗？
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雇佣未满16岁童工有何处罚？
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
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如果雇佣未满18岁算童工吗
年满16周岁且未满18周岁者不被视为童工，应为未成年工。用人单位应当根据未成年工的健康检查结果，安排未成年工从事合适的劳动。不符合原劳动岗位条件的，应根据医疗部门的认定，减少劳动量或安排其他劳动。未成年工使用和特殊保护实行登记制度。
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在农村干一个镇府工程，需要占用农村一片荒山地，当地村长让我施工单位交2万元，树木赔偿，交5万元土地赔偿，这合理吗
[律师回复] 北京在明律师事务所督导律师-王金龙律师，20年执业经验资深律师。近十年专业拆迁经历。团队成员为您一对一提供解答，请留下联系方式！咨询免费！
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如果雇佣未满18岁算童工吗？
一些偏远地区可能会通过雇佣未满18周岁的未成年人而给他们打工，对于这一类人群，他们能算作童工吗？根据国家的未成年人保护法来规定，对于是否是童工，应该看他是否满是16周岁，因为只有16周岁以下的，才算是雇用童工。
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与公司之间没有签劳务合同，想离职，公司说要提前15天告知，让我在干15天，照样给钱（只是口头承诺），我想要辞职的原因也是公司老是拖欠工资，我应该怎么做
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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单位雇佣的未满16算童工吗？
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
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劳动纠纷我在用人公司（无合同）干了二个月，老板突然炒我，换其他人顶上，我没有做错什么，这个怎么赔偿？
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在厂里做临时工，厂里目前放了2天假，刚刚通知明天还是放假，这样想走也走不了，没做满两个月还要扣20%的工资，这个怎么走劳动合同法
[律师回复] 以下是一些建议来处理这种情况：
1. 确认合同条款：仔细查看你与厂方签订的临时用工合同中关于放假、工资结算等方面的具体规定，明确双方的权利和义务。
2. 与厂方沟通：尝试与厂方管理人员进行理性沟通，表达你对频繁放假以及扣工资规定的看法和担忧，询问其原因和后续安排，看是否能协商出更合理的解决方案。
3. 收集证据：保留好与工作相关的各种证据，如通知放假的信息、考勤记录、工资条等，以备可能的纠纷处理。
4. 咨询劳动部门：可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询，了解这种情况下你的合法权益以及应对措施，他们可能会提供具体的指导和帮助。
5. 考虑依法维权：如果厂方的做法明显违反劳动合同法且协商无果，你可以根据劳动部门的建议，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求厂方按照法律规定支付工资等。
需要注意的是，要根据具体情况选择合适的方法，理性、合法地处理问题，避免采取过激行为。
1. 确认合同条款：仔细查看你与厂方签订的临时用工合同中关于放假、工资结算等方面的具体规定，明确双方的权利和义务。
2. 与厂方沟通：尝试与厂方管理人员进行理性沟通，表达你对频繁放假以及扣工资规定的看法和担忧，询问其原因和后续安排，看是否能协商出更合理的解决方案。
3. 收集证据：保留好与工作相关的各种证据，如通知放假的信息、考勤记录、工资条等，以备可能的纠纷处理。
4. 咨询劳动部门：可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询，了解这种情况下你的合法权益以及应对措施，他们可能会提供具体的指导和帮助。
5. 考虑依法维权：如果厂方的做法明显违反劳动合同法且协商无果，你可以根据劳动部门的建议，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求厂方按照法律规定支付工资等。
需要注意的是，要根据具体情况选择合适的方法，理性、合法地处理问题，避免采取过激行为。
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我是美甲师 底薪是2500但是只干了19天 工资怎么算
[律师回复] 您好，建议您查看合同中的有关规定，与店长协商，协商不成可以向当地劳动监察部门反映情况。根据国家规定的标准来计算您的工资，通常采用21.75天作为月计薪天数来计算日工资。如果您只工作了19天，按照2500元底薪计算，您大约可以获得2183.67元的工资。
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雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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