以下是一些建议来处理这种情况:
1. 确认合同条款:仔细查看你与厂方签订的临时用工合同中关于放假、工资结算等方面的具体规定,明确双方的权利和义务。
2. 与厂方沟通:尝试与厂方管理人员进行理性沟通,表达你对频繁放假以及扣工资规定的看法和担忧,询问其原因和后续安排,看是否能协商出更合理的解决方案。
3. 收集证据:保留好与工作相关的各种证据,如通知放假的信息、考勤记录、工资条等,以备可能的纠纷处理。
4. 咨询劳动部门:可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询,了解这种情况下你的合法权益以及应对措施,他们可能会提供具体的指导和帮助。
5. 考虑依法维权:如果厂方的做法明显违反劳动合同法且协商无果,你可以根据劳动部门的建议,通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益,要求厂方按照法律规定支付工资等。
需要注意的是,要根据具体情况选择合适的方法,理性、合法地处理问题,避免采取过激行为。