律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我在厂里做临时工,厂里目前放了2天假,刚刚通知明天还是放假,这样想走也走不了,没做满两个月还要扣20%的工资,这个怎么走劳动合同法

3.4w浏览 匿名 2024-07-31 广东深圳
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  • 周湘一律师
    周湘一律师
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    以下是一些建议来处理这种情况:

    1. 确认合同条款:仔细查看你与厂方签订的临时用工合同中关于放假、工资结算等方面的具体规定,明确双方的权利和义务。

    2. 与厂方沟通:尝试与厂方管理人员进行理性沟通,表达你对频繁放假以及扣工资规定的看法和担忧,询问其原因和后续安排,看是否能协商出更合理的解决方案。

    3. 收集证据:保留好与工作相关的各种证据,如通知放假的信息、考勤记录、工资条等,以备可能的纠纷处理。

    4. 咨询劳动部门:可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询,了解这种情况下你的合法权益以及应对措施,他们可能会提供具体的指导和帮助。

    5. 考虑依法维权:如果厂方的做法明显违反劳动合同法且协商无果,你可以根据劳动部门的建议,通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益,要求厂方按照法律规定支付工资等。

    需要注意的是,要根据具体情况选择合适的方法,理性、合法地处理问题,避免采取过激行为。
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