公司的五险一金是从工资里扣除吗
最新修订 | 2024-03-08
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张恒律师
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我国法律明确规定了企业必须按照相关法规为职工缴纳“五险一金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，还有住房公积金）。
为了确保劳资双方的权益得到充分保障，根据《社会保险法》的要求，企业应在每位员工正式上岗后的三十日内，为其在当地的社保经办机构进行社会保险登记，并负责支付这些福利项目的费用。
此外，对于尚未独立经营的子公司或附属机构，也须按照此类标准执行。
需要注意的是，“五险一金”中的部分福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，是由员工与单位双方共同承担，而工伤保险与生育保险则全额由企业负担。
当然，实际的缴费比例可能会依据地理区域及国家政策有所差別，而且在大多数情况下，员工自家所需承担的部分将会被直从工资中扣除。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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公务员五险一金不从工资里扣吗公务员的五险一金确实会从工资中扣除。五险一金由雇主和员工共同承担，雇主缴纳部分直接从其银行账户扣除，而员工承担的部分则从工资中扣除。为确保顺利缴纳，雇主需每月准确申报缴费基数，通常以员工上一年度平均工资或新员工首月工资为参考。
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公司五险一金是从工资里扣吗公司缴纳五险一金的费用中，员工个人应缴纳部分是从员工薪资中扣除的。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主需在员工入职后30个工作日内为其向社会保障部门申报社保登记，承担员工社保费用的一部分。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是住房公积金。
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住房公积金从工资里扣还是从哪里扣住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分，可以申请不缴纳住房公积金；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
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五险一金是从底薪里扣除吗？由于劳动者工资的组成比较多，除了存在底薪外，还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等，而往往用人单位在支付工资的时候，这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用，也会从这里面出，那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
社保纠纷
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五险都是从工资里扣么？五险一般都是从工资时扣除的，但相关情况需要向员工说明，涉及到个人可以交纳的，也可以由个人进行交纳处理，具体情况可以在签订的劳动合同中进行明确规定，避免法律适用错误的情况发生。
工资福利
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五险一金是从工资里直接扣除吗五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。
工资福利
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公司的五险一金是从工资里扣除吗
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五险一金税前扣除比例
单位可以申请提高、降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。企业上一年度亏损，且职工月平均工资低于6060元的，可申请降低缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。
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五险一金扣除比例是多少
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为4。2、06%(企业29.56%个人10.5%)其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%医疗保险比例为10%(单位8%个人2%+3元)失业保险为1、5%(单位1个人0.5%)工伤保险1、56%(单位1、56%)生育保险比例1%(单位1%)。
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劳动纠纷起诉离婚，现在法院出具了一个民事调解书，不是离婚判决书，我想问下这个算自动解除婚姻了吗
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你好，就是我的母亲去年12月份发生的工伤，当时公司承诺说会给我们报工伤保险赔偿，但是现在他又只愿赔偿我母亲的护理费，陪护人员的误工费，以及我们自己垫付的医药费
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去哪里查询五险一金扣了多少
进入人力资源和社会保障厅网站，找到网上办事栏，点击进入省直养老保险信息查询系统：输入姓名和身份证号，密码根据提示输入生日。登陆进去以后就可以查询个人基本信息，个人参保信息以及个人缴费信息。进入住房公积金管理中心，找到个人公积金余额查询页面，点击进入，输入用户名和密码进入个人公积金信息页面。
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你好，就是我的母亲去年12月份发生的工伤，当时公司说给我们报工伤保险，但是现在他现在又不走保险了，直赔付护理费跟陪护人的误工费
[律师回复] 具体案情进一步沟通您好，
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天津五险一金扣除比例是多少？
养老保险：个人8% 单位20% 医疗保险：个人2% 单位10% 失业保险：个人1% 单位1% 工伤保险：个人不缴费，单位1% 生育保险：个人不缴费，单位0.8%
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劳动纠纷我原先在外阜项目，公司目前没有新项目，我回天津目前一直在家，公司从五月份开始，突然降薪只降我自己的其他人没变，公司这种做法是否合理目前2024年春节后我们一直就没发工资。我是从工资表上看到的
[律师回复] 您好，公司这样做不合理，需要跟您详细沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
在厂里上班，因工伤住院了，工伤赔付的费用包括二次手术吗？
[律师回复] 针对您提出的问题，工伤赔付的费用确实包括二次手术。以下是详细的解释和归纳：
工伤赔付范围：
根据公开发布的信息，工伤保险的赔付范围通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。这意味着，如果您因工伤需要接受二次手术，那么相关的手术费用、治疗费用以及康复费用都应当包含在工伤赔付之内。
法律依据：
您可以参考《工伤保险条例》的相关规定，特别是关于工伤医疗待遇的部分。该条例明确指出，工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗，包括二次手术，都享受工伤医疗待遇。治疗所需费用只要符合工伤保险的相关规定，都将由工伤保险基金支付。
具体费用：
二次手术的费用，包括手术费、治疗费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及住院服务标准，都将由工伤保险基金承担。这意味着您不需要自己承担这部分费用。
其他赔付项目：
除了二次手术费用外，工伤保险还可能包括其他赔付项目，如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资待遇、护理费等。这些费用的具体标准和支付方式可能会根据地区和具体政策有所不同。
综上所述，工伤赔付的费用确实包括二次手术。如果您因工伤需要接受二次手术，相关的费用应当由工伤保险基金承担。建议您在申领赔付前，通过我们律师详细了解当地的工伤保险政策和规定，以确保您的权益得到充分保障。
工伤赔付范围：
根据公开发布的信息，工伤保险的赔付范围通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。这意味着，如果您因工伤需要接受二次手术，那么相关的手术费用、治疗费用以及康复费用都应当包含在工伤赔付之内。
法律依据：
您可以参考《工伤保险条例》的相关规定，特别是关于工伤医疗待遇的部分。该条例明确指出，工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗，包括二次手术，都享受工伤医疗待遇。治疗所需费用只要符合工伤保险的相关规定，都将由工伤保险基金支付。
具体费用：
二次手术的费用，包括手术费、治疗费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及住院服务标准，都将由工伤保险基金承担。这意味着您不需要自己承担这部分费用。
其他赔付项目：
除了二次手术费用外，工伤保险还可能包括其他赔付项目，如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资待遇、护理费等。这些费用的具体标准和支付方式可能会根据地区和具体政策有所不同。
综上所述，工伤赔付的费用确实包括二次手术。如果您因工伤需要接受二次手术，相关的费用应当由工伤保险基金承担。建议您在申领赔付前，通过我们律师详细了解当地的工伤保险政策和规定，以确保您的权益得到充分保障。
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五险一金税法扣除比例是多少？
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8%。5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。6、公积金： 单位：7%、 个人7%。
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