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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-05-01
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吴静律师
吴静律师在线
北京盈科(乌鲁木齐)律师.../
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律师解析
因公司迁移而未能赴任的员工,若因此选择与公司解除劳动合同关系,可依据相关规定要求给予相应的赔偿
具体而言,当劳动者在该公司服务期满一年之际,公司应予以其一个月工资作为补偿金;对于在公司供职满半年但不足一年的员工,则按照一整年来计算;至于未满半年的员工,公司应当向他们付出半个月工资以示经济上的合理补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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